| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| ·选题背景和选题意义 | 第10-13页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·选题意义 | 第11-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-15页 |
| ·国外研究现状 | 第13-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-15页 |
| ·研究技术路线和方法 | 第15-17页 |
| ·研究技术路线 | 第15页 |
| ·主要研究方法 | 第15-17页 |
| 第2章 理论综述 | 第17-25页 |
| ·胜任力的主要内容 | 第17-20页 |
| ·胜任力的起源及发展 | 第17-18页 |
| ·胜任力的解析 | 第18-20页 |
| ·胜任力模型的内涵 | 第20-24页 |
| ·胜任力冰山理论模型 | 第21-22页 |
| ·胜任力洋葱理论模型 | 第22-23页 |
| ·胜任力词典理论模型 | 第23-24页 |
| ·胜任力模型建立的主要方法 | 第24-25页 |
| 第3章 调查量表设计 | 第25-38页 |
| ·企业基层管理者的概述 | 第25-29页 |
| ·企业基层管理者的定义 | 第25-26页 |
| ·企业基层管理者的角色分析 | 第26-28页 |
| ·企业基层管理者的职责 | 第28-29页 |
| ·企业基层管理岗位招募广告分析获取胜任力模型要素 | 第29-34页 |
| ·研究假设 | 第30页 |
| ·基层管理岗位招募广告样本收集及处理过程 | 第30-33页 |
| ·基层管理岗位广告分析结论 | 第33-34页 |
| ·基层管理者胜任力量表构成要素 | 第34-38页 |
| 第4章 实证研究 | 第38-67页 |
| ·问卷描述性统计分析 | 第38-39页 |
| ·信度分析 | 第39-45页 |
| ·量表总体信度分析 | 第40页 |
| ·量表分构面信度分析 | 第40-45页 |
| ·效度分析 | 第45-52页 |
| ·基层管理者胜任力模型的构建 | 第52-63页 |
| ·动机与行动效能 | 第54-56页 |
| ·协助与服务效能 | 第56-57页 |
| ·管理效能 | 第57-59页 |
| ·认知与专业技能效能 | 第59-61页 |
| ·个人效能 | 第61页 |
| ·其他效能 | 第61-63页 |
| ·权重设计 | 第63-66页 |
| ·层次分析法 | 第63-64页 |
| ·模型指标权重确定 | 第64-66页 |
| ·基层管理者的胜任力模型归纳 | 第66-67页 |
| 第5章 基层管理者胜任力模型的应用 | 第67-76页 |
| ·基层管理者胜任素质模型在招聘与选拔中的应用 | 第67-68页 |
| ·基层管理者胜任素质模型在培训与开发方面的应用 | 第68-70页 |
| ·基层管理者胜任素质模型在绩效与薪酬管理方面的应用 | 第70-73页 |
| ·基层管理者胜任素质模型在员工激励中的应用 | 第73-74页 |
| ·基层管理者胜任力模型在员工职业生涯规划与职业发展的应用 | 第74-76页 |
| 第6章 结论 | 第76-78页 |
| ·研究结论 | 第76-77页 |
| ·研究的基本结论 | 第76页 |
| ·本文的创新点 | 第76-77页 |
| ·文章的不足 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-81页 |
| 附录A 企业基层管理者胜任特征调查问卷 | 第81-84页 |
| 致谢 | 第84页 |