| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 绪论 | 第8-13页 |
| 一、选题依据 | 第8-9页 |
| 二、研究意义 | 第9-10页 |
| 三、国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 第一章 当前我国外资企业中的主要侵权问题 | 第13-25页 |
| 一、侵犯劳动者就业权 | 第14-15页 |
| 二、侵犯劳动报酬权问题 | 第15-20页 |
| 三、侵犯劳动者休息权 | 第20-22页 |
| 四、侵犯劳动者人身权 | 第22-25页 |
| 第二章 我国外资企业侵权问题产生的主要原因 | 第25-36页 |
| 一、何为企业伦理 | 第25-27页 |
| 二、我国外资企业伦理问题产生的原因之社会制度 | 第27-30页 |
| 三、我国外资企业伦理问题产生的原因之管理失范 | 第30-32页 |
| 四、我国外资企业伦理问题产生的原因之监督不力 | 第32-36页 |
| 第三章 我国外资企业侵权问题的解决——构建人力资源管理伦理模式 | 第36-46页 |
| 一、外资企业人力资源管理模式的伦理基础 | 第36-38页 |
| 二、外资企业人力资源管理伦理模式的建设路径 | 第38-42页 |
| 三、外资企业人力资源管理伦理模式的外部保障 | 第42-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50页 |