中小移动互联网企业员工离职倾向研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容与论文框架 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-12页 |
| 第2章 文献综述 | 第12-25页 |
| ·离职倾向研究 | 第12-16页 |
| ·离职倾向的定义 | 第12-13页 |
| ·离职模型 | 第13-16页 |
| ·离职倾向的前因研究 | 第16-23页 |
| ·个性 | 第16-19页 |
| ·自我效能感 | 第19-22页 |
| ·关系网络 | 第22-23页 |
| ·本章小结 | 第23-25页 |
| 第3章 研究设计 | 第25-30页 |
| ·研究假设与研究框架 | 第25-27页 |
| ·研究测量工具 | 第27-28页 |
| ·量表评价 | 第28-30页 |
| ·信度检验 | 第28页 |
| ·效度分析 | 第28-30页 |
| 第4章 研究结果 | 第30-37页 |
| ·样本描述 | 第30-32页 |
| ·主效应的检验 | 第32-33页 |
| ·中介效应的检验 | 第33-34页 |
| ·调节效应的检验 | 第34-35页 |
| ·假设检验结果汇总 | 第35-37页 |
| 第5章 结论与讨论 | 第37-43页 |
| ·研究结论 | 第37-38页 |
| ·个性与离职倾向 | 第37页 |
| ·自我效能感与离职倾向 | 第37页 |
| ·关系网络与离职倾向 | 第37-38页 |
| ·个性与自我效能感 | 第38页 |
| ·中介作用与调节作用 | 第38页 |
| ·讨论 | 第38-42页 |
| ·理论贡献 | 第38-39页 |
| ·实践意义 | 第39-42页 |
| ·局限性和进一步研究建议 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 附录 | 第48-50页 |
| 卷内备考表 | 第50页 |
