| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-15页 |
| ·问题的提出 | 第9-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·技术路线 | 第12-13页 |
| ·创新与不足 | 第13-15页 |
| 第2章 长三角与珠三角制造业企业工资差距的因素分析 | 第15-22页 |
| ·行业划分 | 第15-17页 |
| ·长三角与珠三角区域在行业层面上的制造业企业数量比较 | 第17-18页 |
| ·长三角与珠三角企业研发投入比较 | 第18-20页 |
| ·长三角与珠三角企业资金比较 | 第20-22页 |
| 第3章 个人特征,企业特征以及匹配关系对工资的影响 | 第22-36页 |
| ·理论模型 | 第25-26页 |
| ·待检验假说 | 第26-28页 |
| ·数据,指标说明与描述性统计 | 第28-29页 |
| ·数据 | 第28页 |
| ·指标说明 | 第28-29页 |
| ·描述性统计 | 第29页 |
| ·实证分析 | 第29-34页 |
| ·个人特征与企业特征以及两者的匹配对工资水平的影响 | 第30-32页 |
| ·分行业比较长三角与珠三角区域的不同解释度 | 第32-34页 |
| ·小结 | 第34-36页 |
| 第4章 劳动力市场密度对区域工资的影响 | 第36-51页 |
| ·理论模型 | 第40-41页 |
| ·区域划分 | 第41-43页 |
| ·数据,指标说明以及描述性统计 | 第43-45页 |
| ·数据说明 | 第43页 |
| ·指标说明 | 第43-44页 |
| ·描述性统计 | 第44-45页 |
| ·实证分析 | 第45-49页 |
| ·小结 | 第49-51页 |
| 第5章 结论与展望 | 第51-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 附件 | 第59页 |
