| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 创新点摘要 | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究现状 | 第10-13页 |
| ·企业员工招聘信息不对称的研究现状 | 第10-11页 |
| ·演化博弈模型的研究现状 | 第11-13页 |
| ·研究内容及思路 | 第13-14页 |
| ·研究内容 | 第13页 |
| ·研究思路 | 第13-14页 |
| ·本文研究方法 | 第14-16页 |
| 第2章 理论概述 | 第16-21页 |
| ·企业员工招聘的概念及意义 | 第16-17页 |
| ·企业员工招聘的概念 | 第16页 |
| ·企业员工招聘的意义 | 第16-17页 |
| ·演化博弈理论概述 | 第17-20页 |
| ·演化博弈理论 | 第17页 |
| ·演化博弈理论与经典博弈理论的区别 | 第17-18页 |
| ·演化博弈理论两个核心概念 | 第18-20页 |
| ·演化博弈理论可应用性分析 | 第20页 |
| ·本章小结 | 第20-21页 |
| 第3章 企业员工招聘中信息不对称现象 | 第21-26页 |
| ·信息不对称的涵义 | 第21页 |
| ·企业员工招聘中存在信息不对称的原因 | 第21-22页 |
| ·企业员工招聘中信息不对称的类型 | 第22-23页 |
| ·企业员工招聘中信息不对称的影响 | 第23-25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 第4章 招聘中信息不对称演化博弈模型的构建及分析 | 第26-45页 |
| ·招聘中信息不对称演化博弈模型构建的基本假设 | 第27-29页 |
| ·基本假设 | 第27页 |
| ·模型的基本要素 | 第27-29页 |
| ·招聘中信息不对称演化博弈模型 | 第29页 |
| ·局部稳定分析 | 第29-33页 |
| ·招聘者群体的复制动态方程和应聘者群体的复制动态方程 | 第30-31页 |
| ·模型结果分析 | 第31-32页 |
| ·绘制系统相图 | 第32-33页 |
| ·控制因素 | 第33-36页 |
| ·招聘中信息不对现象演化博弈分析的实证研究 | 第36-40页 |
| ·一汽大众招聘需求 | 第36-38页 |
| ·一汽大众招聘的演化博弈分析 | 第38-40页 |
| ·仿真结果分析 | 第40-43页 |
| ·本章小结 | 第43-45页 |
| 第5章 防范企业员工招聘中信息不对称的对策 | 第45-52页 |
| ·政府角度的防范策略和控制措施 | 第45-46页 |
| ·建立新型就业平台 | 第45-46页 |
| ·政府应该加强法制建设和诚信教育 | 第46页 |
| ·企业角度的防范策略和控制措施 | 第46-50页 |
| ·选择合理的筛选标准和筛选方法 | 第46-48页 |
| ·提升招聘者的能力 | 第48-49页 |
| ·设计应聘者自选择机制 | 第49-50页 |
| ·本章小结 | 第50-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 发表文章目录 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 详细摘要 | 第58-64页 |