| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 引言 | 第7-12页 |
| ·问题的产生 | 第7-8页 |
| ·研究的目的和意义 | 第8-9页 |
| ·社会主义市场体系建设的客观要求 | 第9页 |
| ·利于实现更加充分的就业和人力资源合理配置 | 第9页 |
| ·利于解决广大劳动者就业问题和应对失业危机 | 第9页 |
| ·利于进一步优化政府职能机构设置,促进政府职能转变 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·人力资源市场基本概念 | 第10-12页 |
| ·劳动力市场 | 第10页 |
| ·人才市场 | 第10页 |
| ·人力资源市场 | 第10-11页 |
| ·统一规范灵活的人力资源市场 | 第11-12页 |
| 2 研究现状与理论基础 | 第12-19页 |
| ·国外人力资源市场研究情况 | 第12-14页 |
| ·主张劳动力市场灵活化发展 | 第12-13页 |
| ·经济形式影响劳动力市场运行 | 第13页 |
| ·选用边缘灵活化的劳动力市场模式 | 第13-14页 |
| ·国内人力资源市场建设研究情况 | 第14-15页 |
| ·理论分析基础 | 第15-19页 |
| ·新古典学派 | 第15-16页 |
| ·制度学派 | 第16页 |
| ·劳动力市场分割理论 | 第16-19页 |
| 3 昆明市人力资源市场发展现状 | 第19-33页 |
| ·昆明市人口现状、发展变化对就业市场影响 | 第19-21页 |
| ·昆明市人力资源市场建设情况 | 第21-24页 |
| ·场地、人员、服务内容等基础性设施不足 | 第22-23页 |
| ·业务内容粗放和重叠,存在低水平竞争 | 第23-24页 |
| ·公共就业网络服务不健全 | 第24页 |
| ·昆明市人力资源市场建设存在问题分析 | 第24-33页 |
| ·人力资源市场不统一问题突出 | 第24-28页 |
| ·人力资源市场不规范问题表现 | 第28-31页 |
| ·人力资源市场运行缺乏灵活性 | 第31-33页 |
| 4 上海人力资源市场建设经验研究及启示 | 第33-38页 |
| ·上海人力资源市场建设历程 | 第33-34页 |
| ·上海人力资源市场发展经验和思路 | 第34页 |
| ·上海人力资源市场建设启示 | 第34-38页 |
| ·以灵活性为建立原则,保持社会就业局势的稳定与劳动力市场改革的渐进性相结合 | 第34-35页 |
| ·以规范性为建立抓手,促进人才合理流动与经济发展实际相结合 | 第35-36页 |
| ·以激发市场活力为措施,培育市场主体与发挥市场配置作用相结合 | 第36页 |
| ·开放的人力资源市场与健全的流动人口管理体系相结合增强了人力资源市场的灵活性 | 第36-37页 |
| ·完善的公益性市场体系与政府导向作用相结合，加强对市场的规范性引导 | 第37-38页 |
| 5 昆明市探索建立统一规范灵活的人力资源市场对策 | 第38-44页 |
| ·统一规范灵活人力资源市场建设的总体目标 | 第38页 |
| ·遵循“公益为主、经营为辅、市场运作、行政监管”的整合原则 | 第38-40页 |
| ·建立统一规范灵活的昆明市人力资源市场对策 | 第40-44页 |
| ·统一管理体制和市场运行体制 | 第40-41页 |
| ·规范服务机构和服务机制,加强行业监督和行业自律 | 第41-43页 |
| ·坚持创新提高人力资源市场灵活性 | 第43-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
