| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 一、研究背景 | 第9-10页 |
| 二、研究意义 | 第10-11页 |
| 三、研究内容与研究方法 | 第11-12页 |
| 四、研究创新点 | 第12-14页 |
| 第二章 国内外相关文献综述 | 第14-21页 |
| 一、国外相关文献综述 | 第14-17页 |
| 二、国内相关文献综述 | 第17-21页 |
| 第三章 高管薪酬与盈余管理相关理论分析 | 第21-32页 |
| 一、上市公司高管以及高管薪酬范围界定 | 第21-24页 |
| 三、盈余管理涵义及计量模型 | 第24-30页 |
| 三、高管薪酬与盈余管理理论基础 | 第30-32页 |
| 第四章 高管薪酬与盈余管理相关性实证分析 | 第32-46页 |
| 一、研究假设 | 第32-34页 |
| 二、变量设计 | 第34-35页 |
| 三、模型建立 | 第35-37页 |
| 三、描述性统计分析 | 第37-39页 |
| 四、多元回归分析 | 第39-46页 |
| 第五章 主要研究结论、建议及展望 | 第46-50页 |
| 一、研究结论 | 第46页 |
| 二、政策建议 | 第46-49页 |
| 三、研究不足及展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 附图表 | 第54-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第73页 |