高新技术企业知识员工心理授权与工作绩效关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 一、研究背景 | 第8-9页 |
| 二、研究目的和意义 | 第9-10页 |
| 三、研究方法与思路 | 第10-12页 |
| 四、研究的可能创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-30页 |
| 一、知识员工相关研究回顾 | 第13-16页 |
| 二、心理授权相关研究回顾 | 第16-24页 |
| 三、工作绩效相关研究回顾 | 第24-28页 |
| 四、心理授权与工作绩效关系相关研究回顾 | 第28-30页 |
| 第三章 研究设计 | 第30-36页 |
| 一、心理授权的理论基础 | 第30-32页 |
| 二、研究假设的提出 | 第32-34页 |
| 三、研究工具 | 第34-36页 |
| 第四章 实证研究 | 第36-49页 |
| 一、量表的信度及效度检验 | 第36-40页 |
| 二、描述性统计分析 | 第40页 |
| 三、相关性分析 | 第40-42页 |
| 四、回归分析 | 第42-43页 |
| 五、方差分析 | 第43-49页 |
| 第五章 研究结论、建议与展望 | 第49-53页 |
| 一、研究结论 | 第49-50页 |
| 二、管理建议 | 第50-51页 |
| 三、研究展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-59页 |
| 附录 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第63页 |
| 攻读学位期间承担学术研究项目目录 | 第63页 |
