| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-12页 |
| ·研究背景和意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究思路和方法 | 第10-11页 |
| ·研究思路 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·创新点 | 第11-12页 |
| 第二章 研究现状与文献综述 | 第12-24页 |
| ·中小民营企业 | 第12-14页 |
| ·中小民营企业的概念界定 | 第12页 |
| ·中小民营企业的发展历程及现状 | 第12-13页 |
| ·中小民营企业的经营特点 | 第13-14页 |
| ·一线操作员工 | 第14页 |
| ·员工流失 | 第14-16页 |
| ·员工流失的定义 | 第14-15页 |
| ·员工流失的分类 | 第15-16页 |
| ·员工流失影响因素的研究综述及相关模型理论 | 第16-24页 |
| ·员工流失影响因素的研究综述及存在的问题 | 第16-19页 |
| ·员工流失的经典模型 | 第19-20页 |
| ·员工流失的相关支撑理论 | 第20-24页 |
| 第三章 中小民营企业一线操作员工流失现状及影响因素研究设计 | 第24-38页 |
| ·中小民营企业一线操作员工流失的现状 | 第24-25页 |
| ·中小民营企业一线操作员工流失的特点 | 第25-26页 |
| ·中小民营企业一线操作员工流失对企业的影响 | 第26-29页 |
| ·积极影响 | 第26-27页 |
| ·消极影响 | 第27-29页 |
| ·中小民营企业一线操作员工流失的原因分析 | 第29-32页 |
| ·中小民营企业一线操作员工影响因素的研究设计 | 第32-38页 |
| ·设计思路和研究框架 | 第32-35页 |
| ·问卷的设计及统计方法说明 | 第35-38页 |
| 第四章 中小民营企业一线操作员工流失影响因素实证分析 | 第38-59页 |
| ·问卷信息收集整理 | 第38-40页 |
| ·数据分析 | 第40-57页 |
| ·相关分析 | 第40-43页 |
| ·回归分析 | 第43-44页 |
| ·方差分析 | 第44-57页 |
| ·小结 | 第57-59页 |
| 第五章 结论与对策建议 | 第59-63页 |
| ·研究的结论 | 第59-60页 |
| ·相关的对策建议 | 第60-62页 |
| ·未来研究方向 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-68页 |
| 附录 | 第68-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |