人力资源绩效考核方法研究与应用

中文摘要	第1-7页
ABSTRACT	第7-10页
1 引言	第10-17页
·研究背景及问题提出	第10-15页
·本文研究的目的、意义	第15页
·研究内容及主要方法	第15-17页
2 绩效考核基本理论	第17-32页
·国内外研究现状	第17-24页
·理论基础	第17-20页
·历史演变	第20-24页
·绩效考核基本内容	第24-32页
·绩效的定义	第24-27页
·绩效考核系统及考核程序	第27-29页
·绩效考核的意义和功能	第29-30页
·绩效考核的原则	第30-32页
3 绩效考评方法及其比较分析	第32-46页
·绩效考评方法的分类	第32-34页
·绩效考评方法	第34-41页
·主要绩效考核方法比较	第41-42页
·选择绩效考核方法的影响因素	第42-46页
4 蒙牛公司 OEC管理体系及推广性分析	第46-63页
·蒙牛公司现状	第46-49页
·公司背景	第46-47页
·蒙牛公司绩效调研	第47-49页
·OEC管理体系	第49-58页
·OEC管理模式简介	第49-53页
·日清控制体系	第53-58页
·分析 OEC推广性	第58-63页
·我国企业的现状及特点	第58-59页
·OEC的推广性	第59-63页
5 结论	第63-64页
参考文献	第64-65页
作者简历	第65-67页
学位论文数据集	第67页