| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 第一章 人才流失的基本概念及理论 | 第11-26页 |
| ·人才流失的相关概念及内容 | 第11-21页 |
| ·有关人才流失的一般理论 | 第21-23页 |
| ·人才激励理论 | 第23-26页 |
| 第二章 攀枝花市的人才现状分析 | 第26-36页 |
| ·攀枝花市的基本情况与产业特点 | 第26-29页 |
| ·攀枝花市人才建设现状 | 第29-36页 |
| 第三章 攀枝花市人才流失的现状与原因分析 | 第36-48页 |
| ·攀枝花市人才流失的现状 | 第36-39页 |
| ·人才流失对攀枝花市经济发展的影响 | 第39-41页 |
| ·攀枝花人才流失现象的原因分析 | 第41-48页 |
| 第四章 加强攀枝花市人才工作、解决人才流失问题的对策 | 第48-66页 |
| ·创新人才工作理念，树立与时俱进的人才观 | 第49-50页 |
| ·完善人才工作机制，激发人才工作活力 | 第50-57页 |
| ·优化人才创业环境，营造良好的人才工作氛围 | 第57-61页 |
| ·制定人才发展战略，把握攀枝花市人才工作方向 | 第61-63页 |
| ·创新人才工作体制，整合人才工作力量 | 第63-66页 |
| 结论 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70页 |