国有施工企业人力资源管理现状及对策

中文摘要	第1-7页
ABSTRACT	第7-10页
1 引言	第10-11页
2 人力资源与人力资源管理理论	第11-18页
·人力资源的概念及特点	第11-13页
·人力资源管理的理论	第13-14页
·人力资源管理对提升企业竞争力的作用	第14-15页
·人力资源管理理论的新发展	第15-18页
3 国有施工企业人力资源管理现状分析	第18-25页
·建筑施工企业的特点	第18-19页
·建筑施工企业人力资源的状况分析	第19-22页
·建筑施工企业人力资源管理存在的问题	第22-25页
4 美日企业人力资源管理	第25-32页
·美国的人力资源开发与管理	第25-26页
·日本的人力资源开发与管理	第26-28页
·美日先进的人力资源管理对我国企业的启示	第28-32页
5 国有施工企业人力资源管理的对策与措施	第32-56页
·真正树立“以人为本”的观念	第32页
·重建管理者培养体系	第32-34页
·制定并实施符合企业情况的人力资源规划	第34-36页
·建立市场化的人员招聘及配置体系	第36-38页
·加大员工培训力度完善培训体系	第38-42页
·探索和建立多层次激励和约束机制	第42-43页
·施工企业人力资源管理中的绩效管理	第43-46页
·施工企业薪酬设计	第46-48页
·项目经理的招聘配置与项目管理人才的培训开发	第48-56页
6 结论	第56-58页
参考文献	第58-60页
作者简历	第60-62页
学位论文数据集	第62页