基于激励规制理论的我国公立医院政府监管模式研究
| 中文摘要 | 第1-11页 |
| Abstract | 第11-17页 |
| 1 绪论 | 第17-26页 |
| ·研究背景 | 第17-18页 |
| ·研究目的与意义 | 第18-19页 |
| ·国内外研究现状 | 第19-21页 |
| ·主要概念界定 | 第21-22页 |
| ·研究前提 | 第22页 |
| ·研究内容与论文结构 | 第22-24页 |
| ·研究方案与技术路线 | 第24-26页 |
| 2 研究理论基础评议 | 第26-34页 |
| ·激励规制理论评议 | 第26-29页 |
| ·委托代理的激励约束机制 | 第29页 |
| ·公立医院的激励规制的必要性 | 第29-31页 |
| ·我国公立医院激励规制分析 | 第31-34页 |
| 3 我国公立医院激励规制政策的演变 | 第34-43页 |
| ·我国公立医院发展概况 | 第34-39页 |
| ·我国公立医院激励规制政策的演变 | 第39-43页 |
| 4 我国公立医院政府监管现状分析 | 第43-68页 |
| ·公立医院政府监管概况 | 第43-44页 |
| ·公立医院政府监管激励不相容 | 第44-46页 |
| ·公立医院政府监管困境解析 | 第46-52页 |
| ·医院高层管理者对政府监管的认知现状 | 第52页 |
| ·医务人员对政府监管的认知现状 | 第52-64页 |
| ·患者对政府监管的认知现状和满意度 | 第64-68页 |
| 5 我国公立医院政府监管效果的关键影响因素探析 | 第68-78页 |
| ·我国公立医院政府监管目标 | 第68-69页 |
| ·我国公立医院政府监管效果的内涵 | 第69-70页 |
| ·我国公立医院政府监管效果影响因素的基本框架 | 第70-71页 |
| ·我国公立医院政府监管效果影响因素研究 | 第71-78页 |
| 6 我国公立医院政府监管激励规制合同模型设计 | 第78-89页 |
| ·公立医院的委托代理关系解析 | 第78-79页 |
| ·我国公立医院政府监管激励规制合同模型设计原则 | 第79页 |
| ·我国公立医院政府监管激励规制合同模型设计 | 第79-86页 |
| ·我国公立医院政府监管的适度性理论分析 | 第86-89页 |
| 7 我国公立医院政府监管激励规制机制的实现策略 | 第89-94页 |
| ·监管者——激励规制模式的主体 | 第89-90页 |
| ·被监管者——激励规制模式的客体 | 第90-92页 |
| ·监管的实现条件——激励规制模式的环境 | 第92-94页 |
| 8 我国公立医院激励规制监管模式实现路径 | 第94-99页 |
| ·英国、美国、德国监管模式中的激励规制要素分析 | 第94-97页 |
| ·我国公立医院激励规制监管模式实现路径 | 第97-99页 |
| 9 研究总结及展望 | 第99-104页 |
| ·主要研究结果 | 第99-101页 |
| ·主要研究结论 | 第101-102页 |
| ·研究创新与价值 | 第102-103页 |
| ·研究局限与展望 | 第103-104页 |
| 致谢 | 第104-106页 |
| 参考文献 | 第106-111页 |
| 综述 | 第111-118页 |
| 综述参考文献 | 第115-118页 |
| 附件1 攻读学位期间发表论文目录 | 第118-119页 |
| 附件2 咨询专家名单 | 第119-120页 |
| 附件3 研究调查测量工具 | 第120-123页 |
