基于人力资本的人力资源开发与管理研究
| 1. 导论 | 第1-24页 |
| ·研究背景 | 第13-15页 |
| ·知识经济时代的到来 | 第13-14页 |
| ·现实的要求 | 第14-15页 |
| ·研究目的与研究现状 | 第15-17页 |
| ·研究目的 | 第15-16页 |
| ·研究现状 | 第16-17页 |
| ·研究意义 | 第17-19页 |
| ·理论意义 | 第17-18页 |
| ·现实意义 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| ·实证分析和规范分析相结合 | 第19-20页 |
| ·跨学科的研究方法 | 第20页 |
| ·问卷调查法 | 第20页 |
| ·研究思路和框架 | 第20-22页 |
| ·可能的创新 | 第22-24页 |
| ·观点的创新 | 第22-23页 |
| ·方法的创新 | 第23-24页 |
| 2. 文献综述 | 第24-45页 |
| ·人力资本理论 | 第24-34页 |
| ·早期的人力资本理论 | 第24-26页 |
| ·现代的人力资本理论 | 第26-29页 |
| ·当代的人力资本理论 | 第29-30页 |
| ·人力资本理论研究的新进展 | 第30-34页 |
| ·人力资源管理理论 | 第34-42页 |
| ·人事管理阶段 | 第34-35页 |
| ·人力资源管理产生阶段 | 第35-37页 |
| ·人力资源管理发展阶段 | 第37-39页 |
| ·人力资源管理理论发展的趋势 | 第39-42页 |
| ·分析与评价 | 第42-45页 |
| ·经济学与管理学研究的结合 | 第42-44页 |
| ·人力资本研究的心理学不足 | 第44-45页 |
| 3. 基于人力资本的人力资源开发与管理的框架 | 第45-67页 |
| ·有关的基本概念 | 第45-57页 |
| ·人力资源与人力资本 | 第45-53页 |
| ·人力资源与人力资本的关系 | 第53-57页 |
| ·人力资源转化为人力资本的意义 | 第57-63页 |
| ·人力资源管理面临的挑战 | 第57-59页 |
| ·人力资源转化为人力资本的可行性 | 第59-60页 |
| ·人力资源向人力资本转化的重要意义 | 第60-63页 |
| ·人力资源转化为人力资本的基本框架 | 第63-67页 |
| 4. 招聘——人力资本的选择 | 第67-86页 |
| ·招聘 | 第67页 |
| ·人员招聘的经济学分析 | 第67-72页 |
| ·招聘过程中的逆向选择 | 第67-68页 |
| ·招聘过程中的信号传递 | 第68-70页 |
| ·招聘过程中的对称无知 | 第70-72页 |
| ·招聘中人力资源的资本化 | 第72-86页 |
| ·人员信息甄别制度 | 第73-78页 |
| ·人员信号传递制度 | 第78-86页 |
| 5. 培训——人力资本的投资 | 第86-108页 |
| ·培训 | 第86-91页 |
| ·投资是形成企业人力资本的必要条件 | 第86页 |
| ·培训是企业人力资本投资的主要方式 | 第86-90页 |
| ·影响培训投资的因素分析 | 第90-91页 |
| ·培训的投资方式 | 第91-96页 |
| ·传统的人力资本投资理论 | 第91-94页 |
| ·人力资本投资的进一步分析 | 第94-96页 |
| ·培训内容 | 第96-100页 |
| ·根据企业战略来确定培训内容 | 第96-97页 |
| ·培训内容的时效性 | 第97-98页 |
| ·加强员工心理健康的培训 | 第98-100页 |
| ·培训方法 | 第100-108页 |
| ·成人学习的特点 | 第101-102页 |
| ·传统在职培训方法 | 第102-103页 |
| ·体验式培训 | 第103-108页 |
| 6. 人力资本的激励 | 第108-131页 |
| ·激励 | 第108-110页 |
| ·关于激励 | 第108-109页 |
| ·人力资源激励的不足 | 第109-110页 |
| ·人力资本的激励 | 第110-117页 |
| ·关于人力资本激励的经济学分析 | 第110-112页 |
| ·产权——人力资本激励的基础 | 第112-117页 |
| ·人力资本激励方式 | 第117-127页 |
| ·员工持股计划 | 第118-121页 |
| ·管理层收购 | 第121-124页 |
| ·股票期权 | 第124-127页 |
| ·企业人力资本激励的现实选择 | 第127-131页 |
| ·实施人力资本激励的首要条件 | 第127-129页 |
| ·企业选择人力资本激励方式的条件 | 第129-131页 |
| 7. 评估——人力资本的价值计量 | 第131-152页 |
| ·绩效评估 | 第131-133页 |
| ·关于绩效评估 | 第131-132页 |
| ·人力资源绩效评估的不足 | 第132-133页 |
| ·人力资源会计的出现和发展 | 第133-137页 |
| ·人力资源会计产生的背景 | 第133-134页 |
| ·人力资源会计的发展 | 第134-135页 |
| ·人力资源会计假设 | 第135-137页 |
| ·人力资本的价值计量 | 第137-152页 |
| ·人力资本价值的概念 | 第137-138页 |
| ·人力资本价值评估的可行性 | 第138-140页 |
| ·人力资本价值计量的方法 | 第140-150页 |
| ·人力资本价值计量方法的选择 | 第150-152页 |
| 8. 结论 | 第152-154页 |
| ·结论 | 第152-153页 |
| ·进一步研究的问题 | 第153-154页 |
| 参考文献 | 第154-165页 |
| 攻读博士学位期间主要科研成果 | 第165-166页 |
| 致谢 | 第166页 |
