| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| ·问题的提出和研究的意义 | 第9-11页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·论文研究的目的和意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-14页 |
| ·国外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-14页 |
| ·本论文研究的重点和难点 | 第14-15页 |
| ·研究重点 | 第14页 |
| ·研究难点 | 第14-15页 |
| ·研究的方法和步骤 | 第15-16页 |
| ·研究的方法 | 第15页 |
| ·研究的步骤 | 第15-16页 |
| 2 人才资源及人才资源建设概述 | 第16-22页 |
| ·人才资源概述 | 第16-17页 |
| ·人才资源的涵义 | 第16页 |
| ·人才资源的特征 | 第16-17页 |
| ·人才资源建设概述 | 第17-18页 |
| ·人才资源建设的重要意义 | 第18-22页 |
| ·人才资源是第一资源 | 第18-19页 |
| ·人才资源建设具有重要的现实意义 | 第19-22页 |
| 3 川渝人才资源建设分析 | 第22-44页 |
| ·川渝基本情况 | 第22-23页 |
| ·四川概况 | 第22页 |
| ·重庆概况 | 第22-23页 |
| ·川渝人才资源现状分析 | 第23-36页 |
| ·川渝人才资源总量统计 | 第23-24页 |
| ·川渝人才结构分析 | 第24-30页 |
| ·川渝人才综合效能分析 | 第30-36页 |
| ·川渝人才资源的特征和存在的问题 | 第36-39页 |
| ·人才总量上的特征和问题 | 第37页 |
| ·人才结构上的特征和问题 | 第37-39页 |
| ·人才综合效能上的特征和问题 | 第39页 |
| ·川渝人才资源问题原因分析 | 第39-44页 |
| ·观念上的障碍 | 第39-40页 |
| ·人才资源培养方面机制落后投入不足 | 第40-41页 |
| ·人才流动困难,人才市场化配置程度低 | 第41-42页 |
| ·人才使用和管理机制落后 | 第42页 |
| ·软硬环境相比东部地区存在较大差距 | 第42-44页 |
| 4 川渝人才资源建设的国内外环境 | 第44-51页 |
| ·机遇与挑战——川渝人才资源建设面临的大环境 | 第44-46页 |
| ·全球化的人才资源争夺大战正酣 | 第44-45页 |
| ·国内人才资源竞争异常激烈 | 第45-46页 |
| ·部分国家地区人才资源建设的战略举措 | 第46-51页 |
| ·美国的人才资源建设 | 第46-48页 |
| ·日本的人才资源建设 | 第48页 |
| ·韩国的人才资源建设 | 第48-49页 |
| ·香港的人才资源建设 | 第49-50页 |
| ·台湾的人才资源建设 | 第50-51页 |
| 5 川渝人才资源建设的具体对策 | 第51-67页 |
| ·川渝人才资源建设的区域合作战略构想 | 第51-54页 |
| ·川渝人才资源建设区域合作的可行性分析 | 第51-54页 |
| ·川渝人才资源建设区域合作的框架 | 第54页 |
| ·川渝人才资源建设政策建议 | 第54-67页 |
| ·树立人才资源建设观念,切实做好人才资源建设工作 | 第54-55页 |
| ·加大教育投入,完善教育机制,共享教育资源 | 第55-58页 |
| ·健全人才市场配置机制,建立畅通的人才流动渠道,搭建区域人才交流平台 | 第58-62页 |
| ·完善社会保障机制,创新人才特殊保障机制 | 第62-64页 |
| ·加快人才资源向人才资本的转变 | 第64-67页 |
| 6 结论 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 附录 作者在攻读硕士学位期间发表的论文目录 | 第73-74页 |
| 独创性声明 | 第74页 |
| 学位论文版权使用授权书 | 第74页 |