现代企业员工绩效考评指标体系研究
| 1 引言 | 第1-16页 |
| 1．1 问题的提出 | 第8页 |
| 1．2 研究的目的与意义 | 第8-9页 |
| 1．3 绩效考评发展概况 | 第9-14页 |
| 1．3．1 国外绩效考评发展概况 | 第9-12页 |
| 1．3．2 我国绩效考评发展概况 | 第12-13页 |
| 1．3．3 绩效考评的发展趋势 | 第13-14页 |
| 1．4 本文研究的主要内容与基本框架 | 第14-16页 |
| 2 绩效考评体系理论综述 | 第16-21页 |
| 2．1 绩效考评概论 | 第16页 |
| 2．2 绩效考评理论体系 | 第16-21页 |
| 2．2．1 系统评价理论 | 第17页 |
| 2．2．2 目标一致性理论 | 第17-18页 |
| 2．2．3 定性与定量相结合理论 | 第18-19页 |
| 2．2．4 层次结构分析理论 | 第19-21页 |
| 3 我国现代企业绩效考评现状分析 | 第21-24页 |
| 3．1 企业绩效考评的现状 | 第21页 |
| 3．2 企业在绩效考评上存在的问题与误区 | 第21-22页 |
| 3．3 问题存在的原因 | 第22-24页 |
| 4 绩效考评指标体系的构建 | 第24-38页 |
| 4．1 绩效考评指标体系设计的原则 | 第24-25页 |
| 4．2 绩效考评指标体系设计的步骤 | 第25-27页 |
| 4．3 绩效考评指标体系设计的方法 | 第27-29页 |
| 4．4 绩效考评指标体系内容 | 第29-32页 |
| 4．5 绩效考评综合评判模型 | 第32-38页 |
| 4．5．1 绩效考评综合评判模型 | 第32-33页 |
| 4．5．2 权重的确定 | 第33-36页 |
| 4．5．3 模糊综合评价 | 第36-38页 |
| 5 绩效考评方法的应用 | 第38-53页 |
| 5．1 TW公司人力资源绩效考评现状 | 第38-39页 |
| 5．2 绩效考评综合评判模型的应用 | 第39-53页 |
| 5．2．1 应用过程 | 第39-51页 |
| 5．2．2 应用结果评述 | 第51-53页 |
| 6 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 攻读学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
