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公立医院激励约束机制研究

中文摘要第1-4页
ABSTRACT第4-9页
第一章 引言第9-18页
   ·问题提出第9-12页
     ·研究动机第9-10页
     ·研究背景第10-12页
   ·研究目的与意义第12-14页
     ·研究目的第12-13页
     ·研究意义第13-14页
   ·研究方法与论文结构第14-17页
     ·研究方法第14-15页
     ·论文结构第15-17页
   ·论文的创新之处第17-18页
第二章 机制设计相关理论综述第18-33页
   ·相关概念第18-22页
     ·机制的涵义第18-19页
     ·激励的涵义第19-20页
     ·约束的涵义第20页
     ·激励与约束第20-21页
     ·激励约束机制第21-22页
   ·经济机制设计理论综述第22-26页
   ·基于委托代理理论的激励约束机制综述第26-31页
   ·不同机制设计理论的比较第31-33页
第三章 公立医院的管理体制第33-55页
   ·医疗保健产品与医疗服务市场第33-41页
     ·公共物品第33-35页
     ·医疗服务产品的分类第35-36页
     ·医疗服务与医疗服务市场第36-41页
   ·医院与公立医院的特征第41-44页
     ·医院的定义与组织特征第41-43页
     ·公立医院的定义与组织特征第43-44页
   ·国内外公立医院的管理体系第44-47页
   ·我国公立医院的演进第47-55页
     ·我国公立医院的发展历程第47页
     ·我国公立医院的现状第47-49页
     ·公立医院发展的障碍与挑战第49-55页
第四章 公立医院的利益相关者分析第55-68页
   ·信息不对称与利益相关者间的关系第55-59页
     ·医患信息不对称的成因分析第55-56页
     ·医患信息不对称的后果第56-57页
     ·政医患保四方信息不对称及其利益关系第57-58页
     ·信息不对称问题的分析框架第58-59页
   ·公立医院的委托代理关系第59-68页
     ·医疗卫生体制中公立医院的委托代理关系第59-62页
     ·公立医院委托代理问题剖析第62-65页
     ·公立医院市场化委托代理关系第65-68页
第五章 公立医院的激励约束机制第68-92页
   ·公立医院经营者的激励约束机制第68-79页
     ·博弈结构第68页
     ·基本函数关系第68-71页
     ·风险与效用函数第71-73页
     ·模型的基本结构及其均衡解第73-77页
     ·经营者激励约束机制博弈分析的启示第77-79页
   ·公立医院医生的激励约束机制第79-85页
     ·机制的建立第80-82页
     ·机制的讨论第82-83页
     ·代理成本分析第83-84页
     ·面向医生的激励约束机制设计原则第84-85页
   ·委托—代理监督约束模型第85-92页
     ·委托人对代理人监督约束不足产生的原因第85-87页
     ·委托代理监督模型第87-92页
第六章 信息资源与信息显示机制第92-108页
   ·信息与信息资源第92-94页
     ·信息的定义第92-93页
     ·对称信息与不对称信息第93页
     ·信息资源第93-94页
   ·动态博弈中的信息显示机制第94-99页
     ·模型的假设与结构第95-97页
     ·模型的解第97-99页
     ·模型的分析与结论第99页
   ·信息激励机制设计第99-108页
     ·Groves-Clarke机制第100-102页
     ·具有信息成本的信息激励机制第102-108页
第七章 公立医院激励约束机制的整合与实现第108-121页
   ·管理制度第108-110页
     ·分级医疗救治制度第108-109页
     ·科学管理的给付制度第109-110页
   ·经济制度第110-118页
     ·人力资本产权第110-111页
     ·公立医院法人治理结构第111-115页
     ·薪酬分配制度第115-117页
     ·竞争机制第117-118页
   ·社会制度第118-121页
     ·卫生信息发布制度第118-119页
     ·服务(第三方)评价制度——声誉第119-120页
     ·法律与法规第120-121页
第八章 总结与展望第121-123页
参考文献第123-128页
发表论文和科研情况说明第128-129页
致谢第129页

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