| 致谢 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 目录 | 第10-14页 |
| 图目录 | 第14-15页 |
| 表目录 | 第15-17页 |
| 1 绪论 | 第17-21页 |
| ·研究背景 | 第17-18页 |
| ·研究问题提出 | 第18-20页 |
| ·研究意义 | 第20-21页 |
| ·理论意义 | 第20页 |
| ·实践意义 | 第20-21页 |
| 2 文献回顾与概念界定 | 第21-55页 |
| ·高新技术企业研究 | 第21-27页 |
| ·高新技术企业的界定及特征 | 第21-24页 |
| ·高新技术企业发展状况 | 第24-25页 |
| ·我国高新技术企业中人力资源管理发展状况 | 第25-27页 |
| ·人力资源策略 | 第27-32页 |
| ·人力资源与组织匹配之间的关系 | 第27-30页 |
| ·人力资源与员工离职 | 第30-31页 |
| ·人力资源管理策略维度 | 第31-32页 |
| ·人与组织匹配 | 第32-39页 |
| ·人与组织匹配的概念知基本原理 | 第32-34页 |
| ·人与组织匹配研究的视角 | 第34-37页 |
| ·人与组织匹配测度的形式 | 第37-39页 |
| ·组织嵌入 | 第39-44页 |
| ·组织嵌入概念及维度 | 第39-41页 |
| ·组织嵌入与人力资源策略 | 第41-42页 |
| ·组织嵌入与离职关系 | 第42-43页 |
| ·组织嵌入与离职模型中的传统变量预测力的比较 | 第43-44页 |
| ·核心员工保留 | 第44-51页 |
| ·员工流动的概念 | 第44-46页 |
| ·离职与高新企业人力资源管理 | 第46-47页 |
| ·核心员工的概念和内涵 | 第47-48页 |
| ·核心员工离职行为分析模型 | 第48-50页 |
| ·保留问题中人力资源策略的调节效应 | 第50-51页 |
| ·以往研究总结以及本研究设计 | 第51-55页 |
| ·以往研究所取得的进展 | 第52-53页 |
| ·以往研究的不足之处 | 第53-55页 |
| 3 研究目的及构思 | 第55-63页 |
| ·本研究的研究目的 | 第55页 |
| ·技术路线 | 第55-57页 |
| ·研究构思 | 第57-60页 |
| ·研究方法 | 第60-63页 |
| 4 访谈研究和案例对比分析 | 第63-85页 |
| ·访谈目的 | 第63-64页 |
| ·访谈设计 | 第64-65页 |
| ·访谈取样 | 第65-67页 |
| ·案例分析比较 | 第67-81页 |
| ·案例1：杭州天威医药有限公司 | 第67-72页 |
| ·案例2：杭州德科电子有限公司 | 第72-76页 |
| ·案例3：杭州网特科技有限公司 | 第76-81页 |
| ·三个企业案例对比分析 | 第81-85页 |
| 5 实证调研和分析 | 第85-113页 |
| ·问卷测量内容 | 第85-87页 |
| ·高新企业员工背景特征变量 | 第85页 |
| ·企业人力资源策略的测量 | 第85-86页 |
| ·人与组织匹配的测量 | 第86页 |
| ·组织嵌入的测量 | 第86-87页 |
| ·核心员工离职的测量 | 第87页 |
| ·样本及分析方法说明 | 第87-90页 |
| ·数据收集情况汇总 | 第88页 |
| ·问卷研究分析思路 | 第88页 |
| ·描述性统计及结果分析 | 第88-90页 |
| ·信度与效度分析 | 第90-97页 |
| ·变量信度分析 | 第90-91页 |
| ·变量效度度分析 | 第91-97页 |
| ·人力资源策略、组织嵌入、人与组织匹配及核心员工保留的相差分析 | 第97-99页 |
| ·控制变量对于组织认同的单因素方差分析 | 第99-101页 |
| ·过程模型验证 | 第101-105页 |
| ·组织嵌入与核心员工保留 | 第101-102页 |
| ·组织嵌入与人-组织匹配 | 第102-103页 |
| ·人-组织匹配与核心员工保留 | 第103-105页 |
| ·人-组织匹配的中介效果检验 | 第105页 |
| ·调节效应分析检验 | 第105-111页 |
| ·招聘选拔调节效应分析 | 第106-107页 |
| ·培训发展调节效应分析 | 第107-109页 |
| ·绩效薪酬调节效应分析 | 第109-110页 |
| ·员工参与调节效应分析 | 第110-111页 |
| ·问卷研究小结 | 第111-113页 |
| 6 讨论与结论 | 第113-123页 |
| ·构思模型的修正 | 第113-114页 |
| ·研究讨论与结论 | 第114-120页 |
| ·研究主要结论的讨论 | 第114-116页 |
| ·研究所取得的进展 | 第116-117页 |
| ·研究尚存在的不足 | 第117-118页 |
| ·研究的实践指导价值 | 第118-120页 |
| ·研究的未来进展方向与展望 | 第120-123页 |
| 参考文献 | 第123-129页 |
| 附录 | 第129-133页 |
| 作者简历及在学期间所取得的主要科研成果 | 第133页 |