| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的及意义 | 第9-10页 |
| ·研究的内容与方法 | 第10-11页 |
| 第2章 公务员薪酬制度与薪酬管理概述 | 第11-24页 |
| ·公务员薪酬制度及其相关理论 | 第11-14页 |
| ·公务员的定义 | 第11页 |
| ·薪酬的相关定义 | 第11-12页 |
| ·薪酬的定义 | 第11-12页 |
| ·薪酬、工资与收入 | 第12页 |
| ·公务员薪酬、公务员工资与公务员收入 | 第12页 |
| ·薪酬的相关理论 | 第12-14页 |
| ·公平理论 | 第12-13页 |
| ·双因素理论 | 第13-14页 |
| ·宽带薪酬理论 | 第14页 |
| ·国外公务员薪酬制度的经验及发展趋势 | 第14-18页 |
| ·英国公务员薪酬制度的经验 | 第14-15页 |
| ·法国公务员薪酬制度的经验 | 第15页 |
| ·美国公务员薪酬制度的经验 | 第15-16页 |
| ·德国公务员薪酬制度的经验 | 第16-17页 |
| ·国外公务员薪酬制度的发展趋势 | 第17-18页 |
| ·公务员绩效评估与薪酬制度相结合 | 第17页 |
| ·公务员薪酬制度规范化与法制化 | 第17-18页 |
| ·公务员薪酬制度与廉政建设相结合 | 第18页 |
| ·我国公务员薪酬制度的变迁与发展 | 第18-21页 |
| ·我国公务员薪酬制度变迁 | 第18-20页 |
| ·我国公务员工资制度的变迁 | 第18-19页 |
| ·我国公务员其他薪酬制度的变迁 | 第19-20页 |
| ·我国公务员“阳光工资”制度的改革与发展 | 第20-21页 |
| ·我国现行公务员薪酬管理的基本内容 | 第21-24页 |
| ·我国现行公务员薪酬制度概述 | 第21页 |
| ·我国现行公务员薪酬管理的基本原则 | 第21-22页 |
| ·按劳分配原则 | 第21-22页 |
| ·定期增资原则 | 第22页 |
| ·平衡比较原则 | 第22页 |
| ·依法支薪原则 | 第22页 |
| ·物价补偿原则 | 第22页 |
| ·民主协商原则 | 第22页 |
| ·我国现行公务员薪酬管理的重大意义 | 第22-24页 |
| 第3章 南昌市×××地方税务局薪酬管理的现状分析 | 第24-40页 |
| ·南昌市×××地方税务局及其规范化管理简介 | 第24-28页 |
| ·南昌市×××地方税务局概况 | 第24-25页 |
| ·南昌市×××地方税务局规范化管理简介 | 第25-28页 |
| ·南昌市×××地方税务局薪酬管理的运行状况 | 第28-35页 |
| ·南昌市×××地方税务局工资制度运行状况 | 第28-30页 |
| ·南昌市×××地方税务局其他薪酬制度运行状况 | 第30页 |
| ·现行公务员薪酬体系中的激励机制分析 | 第30-35页 |
| ·我国公务员激励机制概述 | 第30-32页 |
| ·我国公务员的需求层次分析 | 第32-35页 |
| ·南昌市×××地方税务局薪酬管理存在的问题 | 第35-37页 |
| ·公务员薪酬管理体制的激励作用不明显 | 第35-36页 |
| ·公务员薪酬水平的确定机制不完善 | 第36页 |
| ·公务员薪酬制度的调整机制不健全 | 第36-37页 |
| ·阳光工资改革存在的问题 | 第37页 |
| ·南昌市×××地方税务局规范化建设中薪酬管理创新的意义 | 第37-40页 |
| ·南昌市×××地方税务局规范化建设的意义 | 第37-38页 |
| ·南昌市×××地方税务局规范化建设中薪酬管理创新的意义 | 第38-40页 |
| 第4章 南昌市×××地方税务局薪酬管理创新的思路与对策 | 第40-51页 |
| ·建立以“能力本位”为基础的公务员薪酬制度 | 第40-41页 |
| ·实行以职位分类为基础的宽带式薪酬管理 | 第41-44页 |
| ·建立以薪酬调查制度为基础的薪酬水平确定机制 | 第44-45页 |
| ·完善薪酬与绩效考核相结合机制 | 第45-47页 |
| ·建立健全薪酬监督机制 | 第47-48页 |
| ·其他配套措施 | 第48-51页 |
| 第5章 结论与展望 | 第51-53页 |
| ·研究结论 | 第51页 |
| ·对相关研究工作的展望 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-55页 |
