| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-12页 |
| ·论文的研究背景及意义 | 第7-8页 |
| ·论文研究的方法 | 第8-9页 |
| ·论文研究的内容 | 第9-12页 |
| 第2章 中小企业管理模式理论分析 | 第12-23页 |
| ·中小企业的含义 | 第12-15页 |
| ·西方对中小企业的定义 | 第12-13页 |
| ·我国对中小企业的标准分类 | 第13-14页 |
| ·本文对中小企业的定义 | 第14-15页 |
| ·企业管理模式理论的发展 | 第15-19页 |
| ·科学管理时代管理模式 | 第15-16页 |
| ·行为科学管理模式 | 第16-19页 |
| ·中小企业管理模式分析 | 第19-23页 |
| ·家庭式的企业管理模式 | 第19页 |
| ·家族式的企业管理模式 | 第19-21页 |
| ·友情化管理模式 | 第21页 |
| ·温情化管理模式 | 第21页 |
| ·随机化管理模式 | 第21-22页 |
| ·制度化管理模式 | 第22-23页 |
| 第3章 文化导向的中小企业管理模式的构建分析 | 第23-40页 |
| ·企业文化的概念与作用简述 | 第23-24页 |
| ·文化导向的中小企业管理模式的特点分析 | 第24-26页 |
| ·文化导向的中小企业管理模式对经营绩效的影响分析 | 第26-32页 |
| ·企业经营绩效与企业文化 | 第26-28页 |
| ·企业经营绩效与企业文化的层次分析 | 第28-32页 |
| ·构建文化导向的中小企业管理模式的可行性与原则分析 | 第32-35页 |
| ·构建文化导向的中小企业管理模式的可行性分析 | 第32-33页 |
| ·构建文化导向的中小企业管理模式的原则分析 | 第33-35页 |
| ·构建文化导向的中小企业管理模式的路径分析 | 第35-40页 |
| ·开拓文化主导的管理模式 | 第36-37页 |
| ·突出凝聚文化的管理模式 | 第37-38页 |
| ·改革文化导向的管理模式 | 第38-39页 |
| ·营销文化导向的管理模式 | 第39-40页 |
| 第4章 案例研究 | 第40-47页 |
| ·内外部因素评价法简介 | 第40-41页 |
| ·A公司所处的内外部环境评价 | 第41-43页 |
| ·A公司外部环境评价 | 第41-42页 |
| ·A公司内部环境评价 | 第42-43页 |
| ·对A公司构建文化导向的管理模式的路径分析 | 第43-47页 |
| 第5章 总结 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 附录A 企业文化对企业绩效的影响的调查问卷 | 第52-55页 |
| 附录B 对A企业内外部环境评估的调查问卷 | 第55-58页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第58页 |