| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 1 导论 | 第8-15页 |
| ·选题背景 | 第8-10页 |
| ·问题的提出 | 第10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究的内容 | 第10-11页 |
| ·创新之处 | 第11页 |
| ·研究方法、技术路线和结构安排 | 第11-15页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·本文的技术路线 | 第12页 |
| ·本文的结构安排 | 第12-15页 |
| 2 相关文献回顾 | 第15-28页 |
| ·组织中员工沉默行为的研究 | 第15-23页 |
| ·组织中员工沉默行为的涵义和分类 | 第15-17页 |
| ·影响组织中员工沉默行为的因素 | 第17-20页 |
| ·组织中员工沉默行为的负面影响 | 第20-22页 |
| ·组织中员工沉默行为的测量 | 第22-23页 |
| ·核心自我评价特质 | 第23-24页 |
| ·心理安全氛围 | 第24-25页 |
| ·组织支持感 | 第25-28页 |
| 3 研究方法与程序 | 第28-33页 |
| ·研究假设和研究构架 | 第28-29页 |
| ·研究工具 | 第29-31页 |
| ·研究对象及抽样设计 | 第31页 |
| ·统计分析方法 | 第31-33页 |
| 4 研究工具的确定与分析 | 第33-39页 |
| ·研究工具的预测 | 第33-35页 |
| ·正式研究的方法 | 第35-39页 |
| ·数据收集 | 第35-36页 |
| ·研究工具 | 第36页 |
| ·问卷的信效度分析 | 第36-39页 |
| 5 各变量及研究假设的检验 | 第39-44页 |
| ·人口统计变量对员工沉默行为的影响 | 第39-40页 |
| ·性别对员工沉默行为的影响 | 第39页 |
| ·职位层次对员工沉默行为的影响 | 第39页 |
| ·学历对员工沉默行为的影响 | 第39页 |
| ·工作年限对员工沉默行为的影响 | 第39-40页 |
| ·研究假设的检验 | 第40-44页 |
| ·核心自我评价对员工沉默行为的影响 | 第40-41页 |
| ·心理安全氛围在核心自我评价对防御型沉默行为作用中的权变效应 | 第41-42页 |
| ·组织支持感在核心自我评价对默许型沉默行为作用中的权变效应 | 第42-44页 |
| 6 研究结果与展望 | 第44-49页 |
| ·研究结果讨论 | 第44-46页 |
| ·人口统计学变量对员工沉默行为的影响结果分析 | 第44-45页 |
| ·核心自我评价对员工沉默行为的影响结果分析 | 第45页 |
| ·心理安全氛围在核心自我评价对员工防御型沉默行为作用中的权变效应结果分析 | 第45页 |
| ·组织支持感在核心自我评价对员工默许型沉默行为作用中的权变效应结果分析 | 第45-46页 |
| ·学术价值和实践意义 | 第46-47页 |
| ·研究的局限性和未来研究方向 | 第47-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-55页 |
| 附录 | 第55-60页 |
| 在学期间公开发表论文及著作情况 | 第60-61页 |
| 后记 | 第61页 |
