西飞公司薪酬体系完善与再设计
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究的背景、目的、意义 | 第9-10页 |
| ·西飞公司基本情况 | 第10页 |
| ·研究的内容和方法 | 第10-11页 |
| ·研究的思路和框架 | 第11-13页 |
| 2 薪酬相关理论综述 | 第13-28页 |
| ·薪酬的内涵 | 第13页 |
| ·薪酬理论综述 | 第13-22页 |
| ·早期工资理论 | 第13-16页 |
| ·现代薪酬理论 | 第16-19页 |
| ·员工激励理论 | 第19-22页 |
| ·薪酬的功能 | 第22-24页 |
| ·薪酬体系设计的原则 | 第24-26页 |
| ·我国薪酬管理发展历程和趋势 | 第26-28页 |
| 3 西飞公司薪酬体系现状分析 | 第28-40页 |
| ·西飞公司组织机构情况 | 第28-31页 |
| ·西飞公司现行薪酬体系情况 | 第31-36页 |
| ·岗位技能工资 | 第31-33页 |
| ·活工资 | 第33-35页 |
| ·各类津补贴 | 第35-36页 |
| ·现行薪酬体系存在问题分析 | 第36-40页 |
| 4 西飞公司薪酬体系完善与再设计 | 第40-66页 |
| ·西飞公司薪酬体系完善与再设计的总体思路 | 第40-41页 |
| ·西飞公司薪酬体系完善与再设计的原则 | 第41-42页 |
| ·西飞公司薪酬体系完善与再设计的目标 | 第42页 |
| ·工作分析 | 第42-45页 |
| ·岗位评价与岗位归级 | 第45-59页 |
| ·标杆岗位的遴选 | 第45-46页 |
| ·标杆岗位的岗位评价 | 第46-56页 |
| ·岗位归级 | 第56-59页 |
| ·薪酬水平调查 | 第59页 |
| ·薪级薪等表的确定 | 第59-60页 |
| ·西飞公司薪酬体系的构成 | 第60-64页 |
| ·薪酬调整 | 第64-66页 |
| 5 西飞公司薪酬体系的实施建议及保障措施 | 第66-69页 |
| ·高层重视，措施到位 | 第66-67页 |
| ·适应变化，动态调整 | 第67-68页 |
| ·加强管理，全程监控 | 第68-69页 |
| 6 结论 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-73页 |
| 附件 | 第73-75页 |
