| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 前言 | 第8-21页 |
| ·问题的提出 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-11页 |
| ·国内外研究现状和文献综述 | 第11-16页 |
| ·价值网的相关研究 | 第11-14页 |
| ·IT企业成长的相关研究 | 第14-16页 |
| ·研究内容和框架 | 第16-19页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| ·研究基本框架 | 第17-19页 |
| ·研究目的、方法和创新点 | 第19-21页 |
| ·研究目的 | 第19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| ·本文的创新点 | 第20-21页 |
| 第二章 价值网与IT企业成长的相关理论研究 | 第21-30页 |
| ·价值网业务模式分析 | 第21-24页 |
| ·价值网与传统业务模式的比较分析 | 第21-23页 |
| ·价值网业务模式的突破点 | 第23-24页 |
| ·IT企业中价值网的运行机制研究 | 第24-26页 |
| ·价值网的信任协调机制 | 第24页 |
| ·价值网的协同机制 | 第24-25页 |
| ·价值网的信息共享机制 | 第25-26页 |
| ·价值网实现IT企业成长的运行机理 | 第26-30页 |
| ·价值链模式下的IT企业成长 | 第26-27页 |
| ·价值网模式实现IT企业成长的机理分析 | 第27-30页 |
| 第三章 基于价值网的IT企业成长模型的构建 | 第30-39页 |
| ·价值网的驱动效应分析 | 第30-32页 |
| ·价值网促进组织学习,增强企业的创新能力 | 第30页 |
| ·价值网结构复杂性促进企业管理能力的提升 | 第30-31页 |
| ·价值网使企业的利润流得到持久的保护 | 第31页 |
| ·学习能力的提高有赖于网络成员间的资源共享 | 第31页 |
| ·网络间合作及网络稳定性使企业的抗风险能力得到提高 | 第31-32页 |
| ·价值网为企业人才成长创造条件 | 第32页 |
| ·价值网中IT企业成长本源探悉 | 第32-37页 |
| ·IT企业成长的内部驱动因素分析 | 第32-35页 |
| ·基于价值网的IT企业成长指标体系构建 | 第35-37页 |
| ·本文研究模型的构建 | 第37-39页 |
| 第四章 实证研究设计 | 第39-49页 |
| ·研究假设与方法 | 第39-40页 |
| ·研究假设 | 第39-40页 |
| ·研究方法 | 第40页 |
| ·变量的可测化设计 | 第40-44页 |
| ·模型变量的可测化设计 | 第41-44页 |
| ·背景变量的可测化设计 | 第44页 |
| ·调研方案设计 | 第44-48页 |
| ·调查样本的确定 | 第44-45页 |
| ·问卷设计 | 第45-46页 |
| ·资料收集方法 | 第46-47页 |
| ·资料分析方法 | 第47-48页 |
| ·数据处理方法 | 第48-49页 |
| 第五章 模型验证和实证分析 | 第49-63页 |
| ·调查样本的特征分析 | 第49-51页 |
| ·效度和信度分析 | 第51-57页 |
| ·效度分析 | 第51-57页 |
| ·信度分析 | 第57页 |
| ·相关分析 | 第57-60页 |
| ·回归分析 | 第60-61页 |
| ·影响因素的重要性分析 | 第61-63页 |
| 第六章 主要研究结论及其应用 | 第63-65页 |
| ·主要研究结论 | 第63页 |
| ·本文研究局限与研究展望 | 第63-65页 |
| ·本文研究局限 | 第63-64页 |
| ·本研究展望及后续研究建议 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文及参与项目说明 | 第68-70页 |
| 附录:调查问卷 | 第70-74页 |
| 致谢 | 第74页 |