| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 引言 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·问题提出 | 第10-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-23页 |
| ·组织社会化研究综述 | 第12-15页 |
| ·新员工调适 | 第15-18页 |
| ·新员工调适在组织社会化中的作用 | 第18-19页 |
| ·新员工调适与组织社会化策略的关系 | 第19页 |
| ·新员工调适与相关变量的实证研究 | 第19-21页 |
| ·新员工调适已有研究的局限 | 第21-23页 |
| 3 研究内容及研究设计 | 第23-29页 |
| ·研究目的 | 第23页 |
| ·研究内容及假设 | 第23-26页 |
| ·研究方法与研究程序 | 第26-29页 |
| 4 研究一 新员工调适的维度研究 | 第29-46页 |
| ·新员工调适的维度建构 | 第29-35页 |
| ·新员工调适的验证性因素分析 | 第35-41页 |
| ·新员工调适问卷的信度和效度分析 | 第41-44页 |
| ·结果与讨论 | 第44-45页 |
| ·小结 | 第45-46页 |
| 5 研究二 新员工调适的前因变量 | 第46-53页 |
| ·研究目的 | 第46页 |
| ·研究理论及假设 | 第46-47页 |
| ·研究过程 | 第47页 |
| ·结果分析 | 第47-52页 |
| ·小结 | 第52-53页 |
| 6 研究三 新员工调适的结果变量 | 第53-60页 |
| ·研究目的 | 第53页 |
| ·研究理论及假设 | 第53-54页 |
| ·研究工具 | 第54-55页 |
| ·研究结果 | 第55-58页 |
| ·讨论 | 第58-59页 |
| ·研究结论 | 第59-60页 |
| 7 研究四 人口统计学、组织学变量在新员工调适上的差异 | 第60-69页 |
| ·研究目的 | 第60页 |
| ·研究方法 | 第60页 |
| ·研究结果 | 第60-66页 |
| ·讨论 | 第66-67页 |
| ·结论 | 第67-69页 |
| 8 研究结论与展望 | 第69-76页 |
| ·主要研究结论 | 第69-70页 |
| ·研究创新 | 第70页 |
| ·对组织管理的建议 | 第70-72页 |
| ·研究的实践价值 | 第72-74页 |
| ·研究不足与展望 | 第74-76页 |
| 参考文献 | 第76-82页 |
| 附录 | 第82-85页 |
| 致谢 | 第85-86页 |