员工职场嫉妒心理及其相关研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一部分 研究综述 | 第8-24页 |
| 1 引言 | 第8-9页 |
| 2 文献综述 | 第9-22页 |
| ·概念的辨析 | 第9-11页 |
| ·关于嫉妒的理论研究 | 第11-18页 |
| ·国内外研究现状 | 第18-20页 |
| ·关于嫉妒问题的研究方法 | 第20-21页 |
| ·嫉妒研究的新进展 | 第21-22页 |
| 3 问题的提出 | 第22-24页 |
| 第二部分 研究内容与研究设计 | 第24-26页 |
| 1 本研究的主要研究内容与设计 | 第24页 |
| 2 研究方法与研究过程 | 第24-26页 |
| 第三部分 员工职场嫉妒问卷的编制 | 第26-42页 |
| 1 研究目的 | 第26页 |
| 2 研究方法与工具 | 第26页 |
| 3 预研究 | 第26-29页 |
| 4 探索性因素分析 | 第29-34页 |
| 5 验证性因素分析 | 第34-38页 |
| 6 员工职场嫉妒问卷的信度和效度分析 | 第38-40页 |
| 7 结果与讨论 | 第40-42页 |
| 第四部分 员工职场嫉妒与组织公平感的关系研究 | 第42-45页 |
| 1 研究目的 | 第42页 |
| 2 研究假设 | 第42页 |
| 3 研究方法和程序 | 第42-43页 |
| 4 研究结果 | 第43页 |
| 5 结果讨论 | 第43-45页 |
| 第五部分 人口统计学有关变量的统计结果 | 第45-51页 |
| 1 研究目的 | 第45页 |
| 2 研究被试与方法 | 第45页 |
| 3 研究结果 | 第45-50页 |
| 4 讨论 | 第50-51页 |
| 第六部分 研究结论和展望 | 第51-55页 |
| 1 研究的主要结论和讨论 | 第51-52页 |
| 2 研究的创新 | 第52页 |
| 3 管理对策与建议 | 第52页 |
| 4 研究的不足 | 第52-54页 |
| 5 研究展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-60页 |
| 中文文献 | 第55-56页 |
| 英文文献 | 第56-60页 |
| 附录 | 第60-63页 |
| 后记 | 第63页 |
