| 摘要 | 第1-10页 |
| Abstract | 第10-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-16页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究目的与研究意义 | 第13页 |
| ·研究思路及论文框架 | 第13-15页 |
| ·研究思路 | 第13-14页 |
| ·结构框架 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 相关文献综述 | 第16-22页 |
| ·发展中国家跨国并购的动因 | 第16-18页 |
| ·企业(跨国企业)内部知识转移方式、途径的研究 | 第18-19页 |
| ·跨国公司内部(跨国并购后)知识转移的影响因素 | 第19-22页 |
| 第三章 我国企业海外并购发展的具体实践与知识视角的诊释 | 第22-29页 |
| ·我国海外并购的历史 | 第22-23页 |
| ·目前海外并购的特征和发展趋势 | 第23-25页 |
| ·并购对象重点由企业向业务部转变 | 第23-24页 |
| ·并购目的向获取技术等无形资源演进 | 第24-25页 |
| ·并购主体更加多元化 | 第25页 |
| ·基于知识视角的海外并购的动因分析 | 第25-29页 |
| ·提高技术水平的需要 | 第26-27页 |
| ·拓展国际市场的需要 | 第27-29页 |
| 第四章 我国企业海外并购后知识获取的影响因素架构及分析 | 第29-42页 |
| ·架构的提出 | 第29-30页 |
| ·内生性因素 | 第30-33页 |
| ·知识的默会性 | 第30-32页 |
| ·知识的嵌入性 | 第32-33页 |
| ·主导性因素 | 第33-34页 |
| ·战略意图 | 第33页 |
| ·知识转移能力 | 第33-34页 |
| ·情境性因素 | 第34-38页 |
| ·距离 | 第34-37页 |
| ·东道国 | 第37-38页 |
| ·支持性因素 | 第38-42页 |
| ·跨国知识转移机制 | 第38-39页 |
| ·人力资源 | 第39-40页 |
| ·债务水平 | 第40-41页 |
| ·技术关注度 | 第41-42页 |
| 第五章 促进我国企业海外并购后知识获取的策略 | 第42-47页 |
| ·关注知识属性特征，丰富知识获取途径 | 第42页 |
| ·明确并购战略意图，提高母子公司的知识转移能力 | 第42-43页 |
| ·充分估计并购风险，减少距离的负面影响 | 第43-44页 |
| ·完善跨国知识转移配套机制，重视知识转移工具的使用 | 第44-45页 |
| ·提升跨国人力资源整合能力，防止人才流失 | 第45-46页 |
| ·拓宽融资渠道，保证所需现金流的通畅 | 第46-47页 |
| 第六章 结论与展望 | 第47-48页 |
| ·研究结论 | 第47页 |
| ·研究局限和展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-54页 |
| 致谢 | 第54-56页 |
| 科研情况 | 第56-57页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第57页 |
