天津经济技术开发区区域人才规划系统研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 前言 | 第7-11页 |
| ·选题意义 | 第7页 |
| ·国内外课题研究现状 | 第7-9页 |
| ·国内研究现状 | 第7-8页 |
| ·国际研究现状 | 第8-9页 |
| ·论文中关于人才的定义 | 第9-11页 |
| ·国内的定义 | 第9页 |
| ·国际的定义 | 第9-11页 |
| 第二章 天津开发区人才供给现状 | 第11-20页 |
| ·目前国内外人才发展的形势 | 第11-15页 |
| ·国际人才竞争态势 | 第11-14页 |
| ·目前国内的人才竞争态势 | 第14-15页 |
| ·我国经济开发开放区域人才竞争现状 | 第15-20页 |
| ·我国经济开发开放区域发展现状 | 第15-16页 |
| ·经济开发开放区域人才竞争现状 | 第16-17页 |
| ·天津开发区人才竞争现状 | 第17-20页 |
| 第三章 天津经济开发区区域人才规划系统 | 第20-42页 |
| ·开发区区域人才规划现状 | 第20-38页 |
| ·区域人才统计与流失预警体系 | 第21-25页 |
| ·区域人才开发和培训体系 | 第25-27页 |
| ·区域人才环境综合评价指标和人才回报估值体系 | 第27-32页 |
| ·人才公共服务体系和人才政策保障体系 | 第32-34页 |
| ·人才开放市场体系和动态薪酬管理体系 | 第34-38页 |
| ·结合区域人才规划确定人才发展目标体系 | 第38-39页 |
| ·建立总体目标 | 第38页 |
| ·建立具体目标 | 第38-39页 |
| ·人力资源规划体系的实现保障 | 第39-42页 |
| ·人才保障体系的组成 | 第40-41页 |
| ·人才保障体系中需要注意的问题 | 第41-42页 |
| 第四章 区域人才规划体系中存在的问题 | 第42-54页 |
| ·人才规划前期要注重人才预测 | 第42-44页 |
| ·人力资源规划体系的实现要靠环境和机制 | 第44-51页 |
| ·如何营造良好的用人环境 | 第44-47页 |
| ·如何建立充满生机的管理机制 | 第47-51页 |
| ·人力资源规划体系实现的过程中要避免人才浪费 | 第51-53页 |
| ·把握区域人才规划中的几个重点 | 第53-54页 |
| 第五章 制定区域人才规划的对策和建议 | 第54-61页 |
| ·区域人才规划的战略趋向 | 第54-58页 |
| ·人才规划的发展趋向 | 第54-56页 |
| ·制定区域人才规划必须考虑的区域战略发展趋向 | 第56-58页 |
| ·人才规划中亟需解决的三个问题 | 第58-61页 |
| 第六章 结束语 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
