葫芦岛市专业技术人才流失研究
| 提要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 引言 | 第8-16页 |
| ·论文研究背景 | 第8页 |
| ·研究对象和研究意义 | 第8-9页 |
| ·文献综述 | 第9-13页 |
| ·专业技术人才 | 第9页 |
| ·人才流失 | 第9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-13页 |
| ·国外研究综述 | 第9-11页 |
| ·国内研究综述 | 第11-13页 |
| ·研究思路和方法 | 第13-14页 |
| ·论文结构 | 第14页 |
| ·论文存在的创新之处 | 第14-15页 |
| ·论文不足及未来研究展望 | 第15-16页 |
| 2 葫芦岛市人才队伍现状 | 第16-21页 |
| ·基本情况 | 第16页 |
| ·取得成绩 | 第16-18页 |
| ·人才队伍建设不断加强扩展 | 第17页 |
| ·职称评审工作不断创新规范 | 第17页 |
| ·高校毕业生就业工作不断强化 | 第17-18页 |
| ·人才市场建设不断完善 | 第18页 |
| ·存在问题 | 第18-21页 |
| ·"人才过剩"与"人才短缺"并存 | 第18页 |
| ·整体素质不高 主导作用不明显 | 第18-19页 |
| ·高层次人才匮乏 技术创新力量薄弱 | 第19-20页 |
| ·后备人才不足 滞后经济发展 | 第20-21页 |
| 3 葫芦岛市人才流失原因分析 | 第21-29页 |
| ·人才流失总体状况 | 第21页 |
| ·葫芦岛市人才流失特点 | 第21-22页 |
| ·国企中人才流失意愿较明显 | 第21-22页 |
| ·流动对象以专业技术骨干为主 | 第22页 |
| ·具有团队流失趋势 | 第22页 |
| ·葫芦岛市人才流失调查 | 第22-26页 |
| ·人才流失原因的初步调查 | 第22-23页 |
| ·问卷调查及相关统计分析 | 第23-26页 |
| ·人才流失原因的问卷调查 | 第23-26页 |
| ·人才流失访谈研究 | 第26页 |
| ·葫芦岛市人才流失原因 | 第26-28页 |
| ·追求更高的工资福利待遇 | 第26-27页 |
| ·追求更能充分发挥才能的舞台 | 第27页 |
| ·追求更加完善和宽松的环境 | 第27-28页 |
| ·人才流失的影响 | 第28-29页 |
| ·人才结构失衡 | 第28页 |
| ·造成人心涣散 | 第28页 |
| ·影响地区可持续发展 | 第28-29页 |
| 4 葫芦岛市人才流失对策及建议 | 第29-40页 |
| ·创造产业优势 | 第29-30页 |
| ·实施产业人才聚集战略 | 第29-30页 |
| ·扶持高新技术民营企业 | 第30页 |
| ·打造适宜人才生存和发展的环境 | 第30-36页 |
| ·打造优越的政策环境 | 第30-32页 |
| ·给予紧缺人才特殊待遇 | 第31页 |
| ·放活城市户口管理政策 | 第31页 |
| ·延长招才引智服务链条 | 第31-32页 |
| ·打造良好的公共服务环境 | 第32页 |
| ·打造和谐的人文环境 | 第32-33页 |
| ·打造完善的机制环境 | 第33-36页 |
| ·建立公平的绩效考核机制 | 第33-34页 |
| ·建立完善的人才分配机制 | 第34-35页 |
| ·建立合理的人才激励机制 | 第35-36页 |
| ·健全培训体系 | 第36-38页 |
| ·完善社会培训 | 第36-37页 |
| ·面临挑战 | 第36页 |
| ·采取措施 | 第36-37页 |
| ·强化企业培训 | 第37-38页 |
| ·加强人才储备 | 第38-40页 |
| 5 结论 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 附录 | 第44-56页 |
| 在学期间发表的学术论文和研究结果 | 第56-57页 |
