| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-15页 |
| ·本文研究的意义 | 第8页 |
| ·国有企业工资分配制度内涵及分配形式 | 第8-11页 |
| ·国有企业的内涵 | 第8-9页 |
| ·国有企业分配制度的内涵 | 第9-10页 |
| ·国有企业的收入分配形式 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-13页 |
| ·国企工资分配制度层面的研究 | 第11页 |
| ·针对国企劳动关系转变的研究 | 第11-12页 |
| ·针对国企高管工资分配方面研究 | 第12页 |
| ·针对垄断行业工资分配机制研究 | 第12页 |
| ·针对国企分享制研究 | 第12-13页 |
| ·本文的研究思路及方法 | 第13-15页 |
| 第2章 西方工资理论及其实践评述 | 第15-21页 |
| ·西方工资理论回顾 | 第15-18页 |
| ·马克思的工资决定理论 | 第15页 |
| ·边际生产力工资理论 | 第15-16页 |
| ·集体谈判工资理论 | 第16页 |
| ·分享工资论 | 第16-17页 |
| ·人力资本工资决定论 | 第17页 |
| ·效用工资论 | 第17-18页 |
| ·西方企业职工工资增长实践研究 | 第18-21页 |
| ·集体谈判制度 | 第18-19页 |
| ·收益分享制度 | 第19-21页 |
| 第3章 我国国有企业收入分配制度改革的历程 | 第21-25页 |
| ·国有企业初步获得剩余索取权(1978年-1984年) | 第21-22页 |
| ·国有企业工效挂钩工资制度全面推广(1984年-1992年) | 第22-23页 |
| ·工资分配制度中市场机制全面引进(1992年至1999年) | 第23页 |
| ·深化工资分配制度改革阶段(1999年以来至今) | 第23-25页 |
| 第4章 现阶段我国国有企业工资分配的现状以及工资增长机制约束因素分析 | 第25-33页 |
| ·现阶段我国国有企业工资分配的现状 | 第25-28页 |
| ·国有企业与非国有企业员工工资收入差距过大 | 第25页 |
| ·垄断企业与一般国有企业员工工资收入差距过大 | 第25-26页 |
| ·国企内部的分配扭曲 | 第26-27页 |
| ·工资收入及福利补贴呈增长态势,隐性收入占较大比重 | 第27-28页 |
| ·约束职工工资正常增长机制建立的主要因素 | 第28-33页 |
| ·政府政策与法律因素 | 第28-29页 |
| ·政府宏观调控及监管执行缺乏力度 | 第28-29页 |
| ·法律政策宣传不到位,管理者缺乏全面认识 | 第29页 |
| ·制度因素 | 第29-30页 |
| ·工会在协商中主体地位缺失,集体协商机制力度较弱 | 第29-30页 |
| ·劳动定额制度不健全,导致员工效率低下 | 第30页 |
| ·市场因素 | 第30-31页 |
| ·国有企业人力资本不足 | 第30-31页 |
| ·资本市场发展不畅 | 第31页 |
| ·其他因素 | 第31-33页 |
| ·国企的收入分配改革与国企的其他各项改革不配套 | 第31-32页 |
| ·国企分配管理不规范,导致工资分配制度不完善 | 第32-33页 |
| 第5章 国有企业职工工资增长的特点以及影响 | 第33-37页 |
| ·国有企业员工工资增长的特点 | 第33-34页 |
| ·国企内部工资制度不科学,平均主义倾向严重 | 第33页 |
| ·国企高管隐性收入现象严重,长期激励不足 | 第33-34页 |
| ·垄断企业与绩效挂钩的收入偏低,企业创新动力小 | 第34页 |
| ·国企不合理的工资分配制度带来的影响 | 第34-37页 |
| ·严重影响国内消费需求 | 第34-35页 |
| ·进一步加剧了我国经济发展的不平衡 | 第35页 |
| ·严重影响了人力资本的有效形成 | 第35-36页 |
| ·必将损害社会稳定 | 第36-37页 |
| 第6章 建立职工工资正常增长机制原则与对策建议 | 第37-43页 |
| ·建立职工工资正常增长机制的的原则 | 第37-38页 |
| ·以科学发展观为指导,把注重公平放在提高效率、发展经济的基础上 | 第37页 |
| ·坚持初级阶段的分配制度,将按劳分配与多重分配方式、按要素分配有机的结合起来 | 第37-38页 |
| ·建立职工工资正常增长机制的对策建议 | 第38-43页 |
| ·政府应完善最低工资制度,加大企业分配宏观调控的力度 | 第38-39页 |
| ·加强工会组织的建设,推进集体协商和工资决定机制 | 第39页 |
| ·以科学发展观为指导,合理确定企业劳动定额 | 第39-40页 |
| ·加强对垄断行业收入分配的调节和监督,规范国有企业经营者收入 | 第40-41页 |
| ·加强有关工资分配问题的立法和执法监督 | 第41页 |
| ·提高国企人力资本利用率,改善企业人力资本结构 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
