| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-20页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究动态 | 第13-17页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-16页 |
| 1.2.3 文献评述 | 第16-17页 |
| 1.3 研究思路和研究方法 | 第17-19页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.4 研究创新点 | 第19-20页 |
| 第2章 电网企业内部审计战略概述 | 第20-29页 |
| 2.1 审计战略与企业战略的关系 | 第20-24页 |
| 2.1.1 企业战略 | 第20-21页 |
| 2.1.2 审计战略 | 第21-23页 |
| 2.1.3 审计战略是企业战略的子战略 | 第23-24页 |
| 2.2 电网企业战略内涵 | 第24-28页 |
| 2.2.1 电网企业战略目标和内容 | 第24页 |
| 2.2.2 电网企业审计战略与其他战略的关系 | 第24-25页 |
| 2.2.3 电网企业内部审计战略结构分析 | 第25-28页 |
| 2.3 本章小结 | 第28-29页 |
| 第3章 电网企业内部审计现状及存在的问题 | 第29-39页 |
| 3.1 电网企业内部审计现状 | 第29-35页 |
| 3.1.1 内部审计对象构成情况 | 第29-31页 |
| 3.1.2 内部审计功能定位情况 | 第31-32页 |
| 3.1.3 内部审计人才队伍情况 | 第32-35页 |
| 3.2 电网企业内部审计当前存在的主要问题 | 第35-38页 |
| 3.2.1 尚未完全实现重点领域内部审计全覆盖 | 第35-36页 |
| 3.2.2 尚未完全发挥内部审计“免疫系统”功能 | 第36-37页 |
| 3.2.3 尚未完善内部审计人才队伍建设 | 第37-38页 |
| 3.3 本章小结 | 第38-39页 |
| 第4章 电网企业内部审计全覆盖战略 | 第39-46页 |
| 4.1 内部审计全覆盖目标 | 第39-42页 |
| 4.1.1 组织实施全覆盖 | 第39-40页 |
| 4.1.2 内容深化全覆盖 | 第40页 |
| 4.1.3 跟踪整改全覆盖 | 第40-42页 |
| 4.2 内部审计全覆盖实践 | 第42-45页 |
| 4.2.1 方案组织 | 第42-43页 |
| 4.2.2 过程控制 | 第43-44页 |
| 4.2.3 风险揭示 | 第44页 |
| 4.2.4 成果运用 | 第44-45页 |
| 4.3 本章小结 | 第45-46页 |
| 第5章 电网企业经济责任预防性审计战略 | 第46-54页 |
| 5.1 一体化管理下的经济责任审计特点 | 第46-47页 |
| 5.2 经济责任审计新模式——预防性智能型审计模式 | 第47-52页 |
| 5.2.1 新审计模式的特点 | 第47页 |
| 5.2.2 新审计模式的实现条件 | 第47-48页 |
| 5.2.3 新审计模式的探索实践 | 第48-52页 |
| 5.3 本章小结 | 第52-54页 |
| 第6章 电网企业内部审计人才战略 | 第54-61页 |
| 6.1 电网企业内部审计人才战略完善原则 | 第54页 |
| 6.2 设计电网企业内审人员能力矩阵 | 第54-56页 |
| 6.2.1 基本概念 | 第54-55页 |
| 6.2.2 能力说明 | 第55-56页 |
| 6.3 完善电网企业内审人员培养机制 | 第56-60页 |
| 6.3.1 增强培训项目的实用性 | 第56-57页 |
| 6.3.2 注重审计手段信息化培训 | 第57-58页 |
| 6.3.3 构建科学合理的人才使用体系 | 第58页 |
| 6.3.4 构建绩效考评体系 | 第58-59页 |
| 6.3.5 构建审计人才统筹整合体系 | 第59-60页 |
| 6.4 本章小结 | 第60-61页 |
| 第7章 结论与展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 致谢 | 第67页 |