| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 绪论 | 第11-19页 |
| 一、研究背景与研究意义 | 第11-13页 |
| (一) 研究背景 | 第11-12页 |
| (二) 研究意义 | 第12-13页 |
| 二、文献综述 | 第13-16页 |
| 三、研究思路与研究方法 | 第16页 |
| (一) 研究思路 | 第16页 |
| (二) 研究方法 | 第16页 |
| 四、核心概念与相关理论 | 第16-19页 |
| (一) 概念界定 | 第17页 |
| (二) 相关理论 | 第17-19页 |
| 第一章 H街道社区社会组织培育现状 | 第19-21页 |
| 一、H街道的社区概况 | 第19页 |
| 二、H街道社区社会组织的培育 | 第19-21页 |
| 第二章 “爱心观察员”团队: 社会工作介入H街道社区社会组织培育的个案 | 第21-29页 |
| 一、H街道的“爱心观察员”团队 | 第21-23页 |
| 二、“爱心观察员”团队的小组工作 | 第23-29页 |
| 第三章 社会工作对H街道社区社会组织培育的推动 | 第29-34页 |
| 一、参与微公益创投助力社区社会组织项目化运作 | 第29页 |
| 二、社会工作分类型培育社区社会组织 | 第29-34页 |
| (一) 按照社区特点培育 | 第29-32页 |
| (二) 按照社区社会组织的服务性质培育 | 第32-33页 |
| (三) 按照社区社会组织发展成熟度培育 | 第33-34页 |
| 第四章 社会工作介入H街道社会组织培育存在的问题 | 第34-40页 |
| 一、资金扶助渠道不足限制服务开展 | 第34-35页 |
| 二、专业性创新性问题难以解决 | 第35-36页 |
| 三、缺乏团队领袖,社会工作介入容易退出难 | 第36-37页 |
| 四、社会工作难以提升组织公信力 | 第37页 |
| 五、社会工作者自身推动社区社会组织培育存在局限 | 第37-40页 |
| (一) 社会工作专业人才缺乏 | 第37-38页 |
| (二) 社会对社会工作认识不足,工作内容界定不清 | 第38-40页 |
| 第五章 对社会工作推进社区社会组织培育的建议 | 第40-45页 |
| 一、为社区社会组织培育营造良好发展氛围 | 第40-41页 |
| (一) 进一步理清发展要点 | 第40页 |
| (二) 引导社会资金向社区社会组织流动 | 第40页 |
| (三) 建构交流平台 | 第40-41页 |
| (四) 加强对社区社会组织的宣传 | 第41页 |
| 二、社会工作介入加强社区社会组织能力建设 | 第41-42页 |
| (一) 社会工作者挖掘与培养团队领袖 | 第41-42页 |
| (二) 开展专业培训提升社区社会组织服务水平 | 第42页 |
| 三、推动社会工作自身能力提升 | 第42-45页 |
| (一) 打造专业化的社会工作人才队伍 | 第42-43页 |
| (二) 发挥社会工作者的角色功能 | 第43-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48页 |