| 摘要 | 第4-5页 |
| 英文摘要 | 第5-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-14页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究内容及框架 | 第12页 |
| 1.3 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4 论文主要创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 文献评述 | 第14-19页 |
| 2.1 关于高管薪酬的研究 | 第14-15页 |
| 2.2 关于企业避税的研究 | 第15-16页 |
| 2.3 关于高管对企业避税影响的研究 | 第16-18页 |
| 2.4 评述 | 第18-19页 |
| 第三章 理论框架与研究假设 | 第19-25页 |
| 3.1 概念界定 | 第19-20页 |
| 3.1.1 高级管理人员 | 第19页 |
| 3.1.2 CFO与CFO制度 | 第19-20页 |
| 3.1.3 企业避税 | 第20页 |
| 3.2 理论基础 | 第20-23页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第20-21页 |
| 3.2.2 高层梯队理论 | 第21页 |
| 3.2.3 锦标赛理论 | 第21页 |
| 3.2.4 公平理论 | 第21-22页 |
| 3.2.5 理论小结 | 第22-23页 |
| 3.3 研究假设 | 第23-25页 |
| 3.3.1 CFO的报告期薪酬总额与企业避税 | 第23页 |
| 3.3.2 CFO与普通员工的薪酬差距与企业避税 | 第23-25页 |
| 第四章 研究设计 | 第25-35页 |
| 4.1 变量设置 | 第25-29页 |
| 4.1.1 被解释变量 | 第25页 |
| 4.1.2 解释变量 | 第25-27页 |
| 4.1.3 控制变量 | 第27-29页 |
| 4.2 样本选取 | 第29-30页 |
| 4.3 模型设定 | 第30-31页 |
| 4.4 描述性统计 | 第31-35页 |
| 4.4.1 名义税率、实际税率及税率差的描述性统计 | 第31页 |
| 4.4.2 薪酬相关描述性统计 | 第31-33页 |
| 4.4.3 其他控制变量的描述性统计 | 第33页 |
| 4.4.4 相关性分析 | 第33-34页 |
| 4.4.5 单因素分析 | 第34-35页 |
| 第五章 实证分析 | 第35-52页 |
| 5.1 回归分析 | 第35-46页 |
| 5.1.1 基本回归 | 第35-36页 |
| 5.1.2 分类回归 | 第36-38页 |
| 5.1.3 异质性讨论 | 第38-45页 |
| 5.1.4 内生性的讨论 | 第45-46页 |
| 5.2 稳健性检验 | 第46-52页 |
| 5.2.1 替换被解释变量 | 第46-47页 |
| 5.2.2 剔除部分样本 | 第47-50页 |
| 5.2.3 调整聚类层级 | 第50-52页 |
| 第六章 总结与展望 | 第52-57页 |
| 6.1 研究结论 | 第52-53页 |
| 6.2 政策建议 | 第53-55页 |
| 6.2.1 基于上市公司 | 第53-54页 |
| 6.2.2 基于政府相关部门 | 第54-55页 |
| 6.3 研究展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60页 |