| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.3 国内外研究现状述评 | 第14-15页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16页 |
| 1.4 论文结构与框架 | 第16-18页 |
| 1.4.1 论文结构 | 第16-17页 |
| 1.4.2 论文框架 | 第17-18页 |
| 第二章 相关概念与理论概述 | 第18-26页 |
| 2.1 会计人才概述 | 第18-20页 |
| 2.1.1 会计 | 第18页 |
| 2.1.2 会计人才及其特点 | 第18-20页 |
| 2.2 会计人才培养的主要内容 | 第20-22页 |
| 2.3 相关理论基础 | 第22-26页 |
| 2.3.1 学习理论 | 第22页 |
| 2.3.2 人力资本理论 | 第22-23页 |
| 2.3.3 系统理论 | 第23-26页 |
| 第三章 株洲市企业会计人才现状 | 第26-32页 |
| 3.1 株洲市企业会计人才培养取得成就 | 第26-27页 |
| 3.2 株洲市企业会计人才培养的现状 | 第27-32页 |
| 3.2.1 株洲市企业会计人才的结构 | 第27-30页 |
| 3.2.2 株洲市企业公司会计人才需求现状分析 | 第30-32页 |
| 第四章 株洲市企业会计人才培养存在的问题 | 第32-55页 |
| 4.1 株洲市企业会计人才培养存在问题 | 第32-44页 |
| 4.1.1 问题分类体系构建与验证思路 | 第32-33页 |
| 4.1.2 株洲市企业会计人才培养存在的问题及分析 | 第33-44页 |
| 4.2 问卷设计与样本分析 | 第44-45页 |
| 4.2.1 调查问卷设计过程 | 第44-45页 |
| 4.2.2 调查问卷发放与数据收集 | 第45页 |
| 4.3 株洲市企业会计人才培养问题分类体系的检验 | 第45-55页 |
| 4.3.1 题项净化 | 第45-48页 |
| 4.3.2 探索性因子分析 | 第48-52页 |
| 4.3.3 信度检验 | 第52-53页 |
| 4.3.4 株洲市企业会计人才培养问题分类体系 | 第53-55页 |
| 第五章 株洲市企业会计人才培养优化方案设计 | 第55-63页 |
| 5.1 会计人才培养的目标设定 | 第55-56页 |
| 5.2 会计人才培养优化方案制定的原则 | 第56-57页 |
| 5.3 株洲市企业会计人才培养优化的内容设计 | 第57-63页 |
| 5.3.1 企业整体角度株洲市企业会计人才培养优化内容设计 | 第57-58页 |
| 5.3.2 员工自身角度株洲市企业会计人才培养优化内容设计 | 第58-60页 |
| 5.3.3 株洲市企业会计人才培养优化方案保障措施 | 第60-63页 |
| 第六章 结论与展望 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-69页 |
| 附录一 | 第69-71页 |
| 附件二 | 第71-79页 |
