| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 一、研究背景 | 第9-10页 |
| 二、研究意义 | 第10-11页 |
| (一)产业转型升级的需要 | 第10页 |
| (二)创新驱动发展的需要 | 第10页 |
| (三)特色产业发展的需要 | 第10-11页 |
| 三、研究方法 | 第11-12页 |
| (一)定性研究法 | 第11页 |
| (二)调查法 | 第11页 |
| (三)个案研究法 | 第11页 |
| (四)比较研究法 | 第11-12页 |
| (五)极坐标量化的SWOT分析方法 | 第12页 |
| 四、文献综述 | 第12-14页 |
| (一)产业人才激励 | 第12-13页 |
| (二)产业人才流动 | 第13-14页 |
| (三)产业人才聚集与产业发展 | 第14页 |
| 五、技术路线和研究框架 | 第14-16页 |
| (一)技术路线 | 第14-15页 |
| (二)研究框架 | 第15-16页 |
| 第二章 核心概念界定和相关理论 | 第16-19页 |
| 一、产业人才的概念 | 第16-17页 |
| 二、人才激励的相关理论 | 第17-19页 |
| (一)激励..保健理论 | 第17-18页 |
| (二)人才流动理论 | 第18-19页 |
| 第三章 肇庆市产业布局与产业人才引进和激励制度概述 | 第19-25页 |
| 一、肇庆市及周边地市产业布局概况和对比 | 第19页 |
| 二、肇庆市产业人才现状概述 | 第19-24页 |
| (一)肇庆市产业人才情况 | 第19-21页 |
| (二)肇庆市产业人才激励实施情况 | 第21-24页 |
| 三、肇庆市产业人才引进与激励制度设计的强相关关系 | 第24-25页 |
| 第四章 肇庆市产业人才激励制度实施中的问题分析 | 第25-41页 |
| 一、肇庆市产业人才激励制度概述 | 第25-26页 |
| 二、肇庆市产业人才激励制度与周边城市的差异 | 第26-31页 |
| (一)周边城市产业人才制度特征 | 第26-28页 |
| (二)肇庆市产业人才激励制度差异的原因 | 第28-29页 |
| (三)肇庆市产业人才激励制度地区竞争力的SWOT评价 | 第29-31页 |
| 三、肇庆市产业人才激励制度的分析 | 第31-36页 |
| (一)肇庆市产业人才激励制度设计层面的问题分析 | 第31-34页 |
| (二)肇庆市产业人才激励制度操作层面的问题分析 | 第34-36页 |
| 四、肇庆市产业人才激励制度的分析结论 | 第36-41页 |
| (一)肇庆市产业人才行业分布的结构 | 第36-39页 |
| (二)肇庆市产业人才的工资待遇与经济效果评价 | 第39-41页 |
| 第五章 肇庆产业人才梯队建设案例 | 第41-45页 |
| 一、筑美公司基本情况介绍 | 第41页 |
| 二、筑美公司各级员工福利待遇 | 第41-42页 |
| 三、筑美公司家业生梯队人才培养模式介绍 | 第42-45页 |
| (一)家业生定义 | 第42-43页 |
| (二)培养方式 | 第43-44页 |
| (三)产业人才晋升通道 | 第44页 |
| (四)绩效与缺陷分析 | 第44-45页 |
| 第六章 优化肇庆市产业人才激励的方案设计 | 第45-56页 |
| 一、国内产业人才激励方案与措施的借鉴 | 第45-49页 |
| (一)沿海发达地区人才激励措施经验借鉴 | 第45-46页 |
| (二)雄安新区人才引进与激励经验借鉴 | 第46页 |
| (三)国内特色产业人才激励经验借鉴 | 第46-49页 |
| (四)肇庆可借鉴的内容分析 | 第49页 |
| 二、肇庆市产业人才激励的制度优化 | 第49-53页 |
| (一)明确产业人才激励制度的目标 | 第49-50页 |
| (二)改进产业人才激励的政策 | 第50-51页 |
| (三)产业人才激励的制度方案优化设计 | 第51-52页 |
| (四)产业人才引进制度的实施方案设计 | 第52-53页 |
| 三、肇庆市产业人才服务环境与服务措施的优化 | 第53-56页 |
| (一)完善鼓励发展产业的扶持制度 | 第53页 |
| (二)鼓励省市共建特色产业人才基地 | 第53-54页 |
| (三)加强宣传推广力度,营造良好的产业人才环境 | 第54-56页 |
| 第七章 结论与展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59页 |