| 致谢 | 第3-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第10-23页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第10-13页 |
| 1.2 文献综述与评析 | 第13-19页 |
| 1.3 研究思路与研究方法 | 第19-21页 |
| 1.4 研究重点难点与预期创新点 | 第21-23页 |
| 2 涉外劳动合同概述 | 第23-26页 |
| 2.1 涉外劳动合同的整体概述 | 第23-25页 |
| 2.2 涉外劳动合同的性质 | 第25-26页 |
| 3 我国涉外劳动合同的法律适用现状 | 第26-35页 |
| 3.1 我国涉外劳动合同的法律适用现状概述 | 第26-30页 |
| 3.2 我国涉外劳动合同的法律适用现状评价 | 第30-35页 |
| 4 域外涉外劳动合同的法律适用现状 | 第35-44页 |
| 4.1 域外涉外劳动合同的法律适用现状 | 第35-38页 |
| 4.2 四大原则对我国涉外劳动合同的法律适用的借鉴意义 | 第38-44页 |
| 5 我国涉外劳动合同中的法律适用的立法完善 | 第44-54页 |
| 5.1 完善劳动合同法等相关法律 | 第44-47页 |
| 5.2 确立《法律适用法》地位以及厘清其与其他法律关系 | 第47-49页 |
| 5.3 以弱者利益保护原则为导向完善我国的涉外劳动合同法律适用 | 第49-54页 |
| 6 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 作者简历 | 第58-60页 |
| 学位论文数据集 | 第60页 |
