| 致谢 | 第3-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状评述 | 第10-15页 |
| 1.3 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.4 研究思路与研究方法 | 第16-17页 |
| 1.5 研究重点、难点与创新点 | 第17-18页 |
| 2 O2O经营模式简介 | 第18-24页 |
| 2.1 案例思考 | 第18-19页 |
| 2.2 O2O的概念与发展 | 第19-21页 |
| 2.3 O2O经营模式下劳动者的变化 | 第21-24页 |
| 3 O2O模式下劳动关系的认定 | 第24-33页 |
| 3.1 传统劳动关系认定的理论和实践 | 第24-28页 |
| 3.2 O2O模式下劳动关系认定的复杂性 | 第28-31页 |
| 3.3 实践经验的参考 | 第31-33页 |
| 4 关于我国O2O模式劳动关系认定立法与司法的反思 | 第33-39页 |
| 4.1 立法理念和立法技术的革新 | 第33-34页 |
| 4.2 采取分类调整、区别对待的标准 | 第34-36页 |
| 4.3 设立中间类型的劳动法保护主体 | 第36-39页 |
| 5 对O2O模式中劳动关系保护的应对措施 | 第39-45页 |
| 5.1 立法方面 | 第39-40页 |
| 5.2 司法方面 | 第40-41页 |
| 5.3 其他举措 | 第41-45页 |
| 6 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 作者简历 | 第49-51页 |
| 学位论文数据集 | 第51页 |