| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第12-16页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 研究对象和研究范围 | 第14页 |
| 1.2.1 研究对象 | 第14页 |
| 1.2.2 研究范围 | 第14页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 第2章 理论基础与研究综述 | 第16-27页 |
| 2.1 组织文化理论基础 | 第16-19页 |
| 2.1.1 组织文化的含义及相关基础 | 第16-17页 |
| 2.1.2 组织文化的构成要素及度量模型 | 第17-19页 |
| 2.2 组织文化与员工职业忠诚度回顾 | 第19-22页 |
| 2.2.1 员工忠诚度的意义 | 第19-20页 |
| 2.2.2 员工忠诚度的界定 | 第20-21页 |
| 2.2.3 员工忠诚度的测量 | 第21-22页 |
| 2.3 研究文献 | 第22-27页 |
| 2.3.1 组织文化的相关研究 | 第22-24页 |
| 2.3.2 员工职业忠诚度的相关研究 | 第24-25页 |
| 2.3.3 组织文化与员工忠诚度的关系研究 | 第25-27页 |
| 第3章 研究设计与模型构建 | 第27-33页 |
| 3.1 研究假设 | 第27-29页 |
| 3.1.1 组织文化与员工情感忠诚存在显著相关关系 | 第27页 |
| 3.1.2 组织文化与员工持续忠诚存在显著相关关系 | 第27-28页 |
| 3.1.3 组织文化与员工规范忠诚存在显著相关关系 | 第28-29页 |
| 3.1.4 越南旅游企业员工特征明显影响到员工对企业的忠诚度 | 第29页 |
| 3.2 研究变量设计及测量 | 第29-30页 |
| 3.2.1 组织文化类型的测量 | 第29-30页 |
| 3.2.2 员工忠诚度测量 | 第30页 |
| 3.3 研究模型 | 第30-33页 |
| 3.3.1 组织文化变量选取 | 第30-31页 |
| 3.3.2 员工忠诚度变量选取 | 第31-32页 |
| 3.3.3 人口统计学变量 | 第32-33页 |
| 第4章 实证分析及数据解释 | 第33-49页 |
| 4.1 研究样本及数据处理 | 第33-37页 |
| 4.1.1 研究样本 | 第33页 |
| 4.1.2 数据处理 | 第33-37页 |
| 4.2 组织文化与员工忠诚度实证分析 | 第37-46页 |
| 4.2.1 方差分析 | 第37-42页 |
| 4.2.2 相关分析 | 第42-43页 |
| 4.2.3 回归分析 | 第43-46页 |
| 4.3 研究讨论及建议 | 第46-49页 |
| 4.3.1 结果讨论 | 第46页 |
| 4.3.2 管理建议 | 第46-49页 |
| 结论 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
