某研究所项目团队建设研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 问题的提出 | 第10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第12-16页 |
| 1.3.1 国外研究及应用现状 | 第12-14页 |
| 1.3.2 国内研究及应用现状 | 第14-16页 |
| 1.4 研究内容和方法 | 第16-19页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第17页 |
| 1.4.3 技术路线 | 第17-19页 |
| 第2章 研究所项目团队建设现状及问题分析 | 第19-29页 |
| 2.1 研究所情况简介及团队建设特点 | 第19-20页 |
| 2.1.1 研究所简介 | 第19页 |
| 2.1.2 研究所各团队的共有特点 | 第19-20页 |
| 2.2 研究所团队组织结构及存在问题 | 第20-24页 |
| 2.2.1 项目团队组织结构 | 第20-22页 |
| 2.2.2 研究所项目团队建设存在的问题 | 第22-24页 |
| 2.3 影响研究所项目团队建设的要素 | 第24-27页 |
| 2.3.1 影响团队信任的要素 | 第24-25页 |
| 2.3.2 影响团队目标的要素 | 第25-26页 |
| 2.3.3 影响团队沟通的要素 | 第26页 |
| 2.3.4 影响团队激励的要素 | 第26-27页 |
| 2.4 影响要素的检验 | 第27页 |
| 2.5 本章小结 | 第27-29页 |
| 第3章 团队建设评价模型的建立 | 第29-56页 |
| 3.1 多元线性回归分析数学模型 | 第29-31页 |
| 3.1.1 概念及目的介绍 | 第29-30页 |
| 3.1.2 方差分析 | 第30-31页 |
| 3.1.3 相关系数R及其显著性检验 | 第31页 |
| 3.2 评价指标内容的确定 | 第31-38页 |
| 3.2.1 各评价指标要素的确定 | 第31-32页 |
| 3.2.2 各评价指标要素内容的确定 | 第32-38页 |
| 3.3 评价标准的建立 | 第38-47页 |
| 3.3.1 评价标准建立的原则 | 第38-39页 |
| 3.3.2 评价标准的建立 | 第39-47页 |
| 3.4 研究所各团队评价得分和考核结果 | 第47-49页 |
| 3.4.1 研究所各团队的评价得分 | 第47-48页 |
| 3.4.2 研究所各团队的年度实际考核结果 | 第48-49页 |
| 3.5 评价模型的建立及检验 | 第49-55页 |
| 3.5.1 数学模型的建立 | 第49-52页 |
| 3.5.2 评估模型回归系数取值 | 第52-54页 |
| 3.5.3 模型的检验 | 第54-55页 |
| 3.6 本章小结 | 第55-56页 |
| 第4章 评价模型在A项目中的应用 | 第56-70页 |
| 4.1 A项目简介 | 第56页 |
| 4.1.1 A项目问题情况介绍 | 第56页 |
| 4.1.2 A项目团队成员情况简介 | 第56页 |
| 4.2 团队建设关键要素的检验 | 第56-59页 |
| 4.2.1 检验团队建设关键要素的必要性 | 第56-57页 |
| 4.2.2 团队建设关键要素的检验方法 | 第57-58页 |
| 4.2.3 团队建设关键要素的检验过程及结果 | 第58-59页 |
| 4.3 各项目评价总分及关键要素分析 | 第59-64页 |
| 4.3.1 各项目评价总分 | 第59-60页 |
| 4.3.2 优秀团队的要素分析 | 第60-61页 |
| 4.3.3 较差团队的要素分析 | 第61页 |
| 4.3.4 A项目各要素的对比分析与结论 | 第61-62页 |
| 4.3.5 A项目四项关键要素方面的问题剖析 | 第62-64页 |
| 4.4 A项目团队建设改进对策建议及评价效果 | 第64-68页 |
| 4.4.1 激励机制方面 | 第64-65页 |
| 4.4.2 文化建设方面 | 第65-66页 |
| 4.4.3 沟通机制方面 | 第66-67页 |
| 4.4.4 选人用人方面 | 第67-68页 |
| 4.5 对照量化考核评分标准的改进效果 | 第68-69页 |
| 4.6 本章小结 | 第69-70页 |
| 结论 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 个人简历 | 第77页 |
