| 中文摘要 | 第4-5页 |
| 英文摘要 | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-16页 |
| 1．1 问题的提出 | 第8页 |
| 1．2 国内外研究现状 | 第8-14页 |
| 1．2．1 国外研究现状 | 第8-11页 |
| 1．2．2 国内研究现状 | 第11-14页 |
| 1．3 研究方法与研究思路 | 第14-15页 |
| 1．3．1 研究方法 | 第14页 |
| 1．3．2 研究思路 | 第14-15页 |
| 1．4 论文的创新与重点 | 第15-16页 |
| 1．4．1 论文的创新之处 | 第15页 |
| 1．4．2 论文的重点 | 第15-16页 |
| 2 人力资本的相关基础理论 | 第16-22页 |
| 2．1 人力资本要义 | 第16-18页 |
| 2．1．1 人力资本的概念及其涵义 | 第16页 |
| 2．1．2 人力资本的特点及其类型 | 第16-17页 |
| 2．1．3 人力资本与人力资源 | 第17-18页 |
| 2．2 人力资本投资理论 | 第18-22页 |
| 2．2．1 人力资本投资的涵义 | 第18页 |
| 2．2．2 人力资本投资的形式及其特点 | 第18-19页 |
| 2．2．3 人力资本投资的形成 | 第19-22页 |
| 3 教育投资的理论分析 | 第22-31页 |
| 3．1 教育投资的特征、属性及主体 | 第22-24页 |
| 3．1．1 教育投资的特征 | 第22-23页 |
| 3．1．2 教育投资的属性分析 | 第23页 |
| 3．1．3 教育投资的主体 | 第23-24页 |
| 3．2 教育投资的成本收益分析 | 第24-31页 |
| 3．2．1 教育投资成本收益分析的两个角度 | 第24-26页 |
| 3．2．2 教育投资收益率的理论研究 | 第26-31页 |
| 4 西部地区教育投资对人力资本的影响分析 | 第31-52页 |
| 4．1 西部地区人力资本存量的现状及存在的问题 | 第31-41页 |
| 4．1．1 西部地区人力资本存量的现状 | 第31-33页 |
| 4．1．2 西部地区人力资本存在的问题 | 第33-41页 |
| 4．2 西部地区教育投资的现状及对人力资本的影响分析 | 第41-52页 |
| 4．2．1 西部地区教育投资的现状分析 | 第41-45页 |
| 4．2．2 以西部地区高等教育投资为例的分析 | 第45-52页 |
| 5 对西部地区人力资本投资尤其是教育投资的策略建议 | 第52-60页 |
| 5．1 加强对人力资本投资的认识，充分重视人力资本投资 | 第52-53页 |
| 5．2 建立适合西部地区发展的教育投资体制 | 第53-56页 |
| 5．3 采取积极措施缓解西部地区教育投资短缺的矛盾 | 第56-60页 |
| 结论 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 附录 | 第65页 |
