| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 现实意义 | 第11页 |
| 1.2.2 理论意义 | 第11-12页 |
| 1.3 国内外相关文献综述 | 第12-17页 |
| 1.3.1 退休的相关综述 | 第12-13页 |
| 1.3.2 退休意愿研究 | 第13-14页 |
| 1.3.3 延迟退休的社会经济效应研究 | 第14-16页 |
| 1.3.4 退休政策研究 | 第16-17页 |
| 1.4 研究方法与研究框架 | 第17-18页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第17页 |
| 1.4.2 研究框架 | 第17-18页 |
| 1.5 论文的创新之处 | 第18-19页 |
| 第二章 相关概念分析与理论基础 | 第19-22页 |
| 2.1 概念分析 | 第19-20页 |
| 2.1.1 退休与退休年龄 | 第19页 |
| 2.1.2 退休意愿 | 第19-20页 |
| 2.1.3 退休政策 | 第20页 |
| 2.2 理论基础 | 第20-22页 |
| 2.2.1 效用理论 | 第20页 |
| 2.2.2 生命周期理论 | 第20-21页 |
| 2.2.3 利益相关者理论 | 第21-22页 |
| 第三章 退休意愿与退休政策目标瞄准——一个分析框架 | 第22-28页 |
| 3.1 退休意愿分析 | 第22-26页 |
| 3.1.1 个人因素分析 | 第22-23页 |
| 3.1.2 工作因素分析 | 第23-24页 |
| 3.1.3 家庭因素分析 | 第24-25页 |
| 3.1.4 社会政策因素分析 | 第25-26页 |
| 3.2 政策目标瞄准率 | 第26-28页 |
| 第四章 不同职业人群退休意愿实证分析 | 第28-42页 |
| 4.1 研究设计 | 第28-29页 |
| 4.1.1 调查目的与问卷设计 | 第28-29页 |
| 4.1.2 调查对象选取 | 第29页 |
| 4.1.3 研究方法的说明 | 第29页 |
| 4.2 变量设置与描述性统计 | 第29-34页 |
| 4.2.1 变量设置 | 第29-30页 |
| 4.2.2 描述性统计 | 第30-34页 |
| 4.3 定量分析 | 第34-42页 |
| 4.3.1 提出假设 | 第34-35页 |
| 4.3.2 构建模型 | 第35页 |
| 4.3.3 研究分析 | 第35-41页 |
| 4.3.4 结果讨论 | 第41-42页 |
| 第五章 基于不同职业人群退休意愿政策建议 | 第42-48页 |
| 5.1 加强舆论宣传 | 第42-43页 |
| 5.1.1 开诚布公,增加公信力 | 第42-43页 |
| 5.1.2 科学合理的舆论导向 | 第43页 |
| 5.2 实施弹性化、差异化、渐进式的政策目标导向 | 第43-46页 |
| 5.2.1 弹性化的退休政策目标导向 | 第43-44页 |
| 5.2.2 差异化的退休政策目标导向 | 第44-45页 |
| 5.2.3 渐进式的退休政策目标导向 | 第45-46页 |
| 5.3 增强政策协同性 | 第46-48页 |
| 5.3.1 科学调整养老保险政策 | 第46-47页 |
| 5.3.2 调整薪酬结构,改善工作环境 | 第47页 |
| 5.3.3 完善家庭服务和护理制度 | 第47-48页 |
| 第六章 结论与展望 | 第48-50页 |
| 6.1 研究结论 | 第48-49页 |
| 6.2 研究展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 附录 | 第54-59页 |
| 攻读硕士学位期间取得的科研成果 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |