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湖北省退役士兵就业培训问题研究

摘要第5-6页
Abstract第6-7页
第一章 绪论第10-18页
    1.1 研究背景及意义第10-11页
        1.1.1 背景第10-11页
        1.1.2 意义第11页
    1.2 选题思路、主要内容及选题方法第11-12页
        1.2.1 选题思路第11-12页
        1.2.2 主要内容第12页
        1.2.3 研究方法第12页
        1.2.4 本文的创新之处第12页
    1.3 国内外研究情况综述第12-15页
        1.3.1 国内研究状况第12-13页
        1.3.2 国外研究状况第13-15页
    1.4 研究的理论基础第15-18页
        1.4.1 公共政策执行理论第15页
        1.4.2 人力资本理论第15-16页
        1.4.3 培训评估理论第16-18页
第二章 湖北省退役士兵就业培训开展的现状第18-22页
    2.1 湖北省退役士兵就业培训政策的内容第18-19页
    2.2 湖北省退役士兵就业培训实施方法第19-20页
    2.3 湖北省退役士兵就业培训政策成效分析第20-22页
第三章 湖北省退役士兵就业培训中存在的问题分析第22-34页
    3.1 就业培训政策的滞后消极第22-25页
        3.1.1 垂直培训分布呈“哑铃”状第22-23页
        3.1.2 就业培训政策宣传不到位第23页
        3.1.3 部门管理职能未发挥,交叉管理严重第23-24页
        3.1.4 改革配套措施还未落实到位第24页
        3.1.5 轻视劳动者技术专长与能力培训第24-25页
    3.2 就业培训主体及方式单一第25-31页
        3.2.1 调查样本简述第25-26页
        3.2.2 调查问卷设计第26-27页
        3.2.3 控制变量第27页
        3.2.4 问卷调查的实施第27页
        3.2.5 数据评估与工具第27-31页
    3.3 培训政策城乡二元化第31-34页
第四章 解决退役士兵就业培训存在问题的建议第34-42页
    4.1 充分调动整合多方资源,完善就业培训体系建设第34-38页
        4.1.1 政府方面第34-36页
        4.1.2 部队方面第36-37页
        4.1.3 社会方面第37-38页
        4.1.4 退役士兵本身第38页
    4.2 充分发掘培训难点要点,完善就业培训方法内容第38-40页
        4.2.1 实行差异培训,提升培训效果第38-39页
        4.2.2 加强培训管理,提升培训效率第39-40页
        4.2.3 争取经费保障,提升培训质量第40页
    4.3 充分发挥政府监管作用,完善各级行政问责机制第40-42页
结语第42-43页
参考文献第43-46页
致谢第46页

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