| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 意义 | 第11页 |
| 1.2 选题思路、主要内容及选题方法 | 第11-12页 |
| 1.2.1 选题思路 | 第11-12页 |
| 1.2.2 主要内容 | 第12页 |
| 1.2.3 研究方法 | 第12页 |
| 1.2.4 本文的创新之处 | 第12页 |
| 1.3 国内外研究情况综述 | 第12-15页 |
| 1.3.1 国内研究状况 | 第12-13页 |
| 1.3.2 国外研究状况 | 第13-15页 |
| 1.4 研究的理论基础 | 第15-18页 |
| 1.4.1 公共政策执行理论 | 第15页 |
| 1.4.2 人力资本理论 | 第15-16页 |
| 1.4.3 培训评估理论 | 第16-18页 |
| 第二章 湖北省退役士兵就业培训开展的现状 | 第18-22页 |
| 2.1 湖北省退役士兵就业培训政策的内容 | 第18-19页 |
| 2.2 湖北省退役士兵就业培训实施方法 | 第19-20页 |
| 2.3 湖北省退役士兵就业培训政策成效分析 | 第20-22页 |
| 第三章 湖北省退役士兵就业培训中存在的问题分析 | 第22-34页 |
| 3.1 就业培训政策的滞后消极 | 第22-25页 |
| 3.1.1 垂直培训分布呈“哑铃”状 | 第22-23页 |
| 3.1.2 就业培训政策宣传不到位 | 第23页 |
| 3.1.3 部门管理职能未发挥,交叉管理严重 | 第23-24页 |
| 3.1.4 改革配套措施还未落实到位 | 第24页 |
| 3.1.5 轻视劳动者技术专长与能力培训 | 第24-25页 |
| 3.2 就业培训主体及方式单一 | 第25-31页 |
| 3.2.1 调查样本简述 | 第25-26页 |
| 3.2.2 调查问卷设计 | 第26-27页 |
| 3.2.3 控制变量 | 第27页 |
| 3.2.4 问卷调查的实施 | 第27页 |
| 3.2.5 数据评估与工具 | 第27-31页 |
| 3.3 培训政策城乡二元化 | 第31-34页 |
| 第四章 解决退役士兵就业培训存在问题的建议 | 第34-42页 |
| 4.1 充分调动整合多方资源,完善就业培训体系建设 | 第34-38页 |
| 4.1.1 政府方面 | 第34-36页 |
| 4.1.2 部队方面 | 第36-37页 |
| 4.1.3 社会方面 | 第37-38页 |
| 4.1.4 退役士兵本身 | 第38页 |
| 4.2 充分发掘培训难点要点,完善就业培训方法内容 | 第38-40页 |
| 4.2.1 实行差异培训,提升培训效果 | 第38-39页 |
| 4.2.2 加强培训管理,提升培训效率 | 第39-40页 |
| 4.2.3 争取经费保障,提升培训质量 | 第40页 |
| 4.3 充分发挥政府监管作用,完善各级行政问责机制 | 第40-42页 |
| 结语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
