| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景与问题提出 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究创新点 | 第14页 |
| 1.4 研究方法、技术路线与结构安排 | 第14-17页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4.2 结构安排与技术路线 | 第15-17页 |
| 第二章 相关理论及文献综述 | 第17-25页 |
| 2.1 相关理论 | 第17-18页 |
| 2.1.1 战略管理理论中的企业家理论 | 第17页 |
| 2.1.2 变革型领导理论 | 第17-18页 |
| 2.2 文献综述 | 第18-25页 |
| 2.2.1 企业专利创造能力 | 第18-19页 |
| 2.2.2 企业家素质 | 第19-21页 |
| 2.2.3 组织创新氛围 | 第21-22页 |
| 2.2.4 组织学习能力 | 第22-23页 |
| 2.2.5 员工创新行为 | 第23-25页 |
| 第三章 假设提出和模型构建 | 第25-30页 |
| 3.1 研究假设 | 第25-28页 |
| 3.1.1 企业家素质与企业专利创造能力 | 第25-26页 |
| 3.1.2 组织创新氛围对企业家素质与企业专利创造能力的中介作用 | 第26-27页 |
| 3.1.3 组织学习能力对企业家素质与企业专利创造能力的中介作用 | 第27页 |
| 3.1.4 员工创新行为对企业家素质与企业专利创造能力的中介作用 | 第27-28页 |
| 3.2 模型构建 | 第28-30页 |
| 第四章 问卷设计和变量测量 | 第30-34页 |
| 4.1 问卷设计 | 第30-31页 |
| 4.2 数据收集及分析方法 | 第31页 |
| 4.3 研究样本描述性统计分析 | 第31-34页 |
| 4.3.1 企业基本情况 | 第32页 |
| 4.3.2 人员基本情况 | 第32-34页 |
| 第五章 实证分析 | 第34-54页 |
| 5.1 各量表的信、效度分析 | 第34-46页 |
| 5.1.1 企业家素质量表的质量分析 | 第34-36页 |
| 5.1.2 组织创新氛围量表的质量分析 | 第36-38页 |
| 5.1.3 组织学习能力量表的质量分析 | 第38-40页 |
| 5.1.4 员工创新行为量表的质量分析 | 第40-42页 |
| 5.1.5 企业专利创造能力量表的质量分析 | 第42-46页 |
| 5.1.6 共同方法偏差 | 第46页 |
| 5.2 正态性检测 | 第46-47页 |
| 5.3 相关性分析 | 第47-50页 |
| 5.4 假设验证 | 第50-54页 |
| 5.4.1 直接作用分析 | 第50页 |
| 5.4.2 中介作用分析 | 第50-54页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第54-57页 |
| 6.1 研究结论 | 第54-55页 |
| 6.2 研究不足 | 第55-56页 |
| 6.3 研究展望 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 附录 | 第62-67页 |
| 攻读硕士学期间取得的成果 | 第67-68页 |
