深圳工业总会人力资源规划研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| ·深圳工业总会简介 | 第10-11页 |
| ·研究背景和意义 | 第11-12页 |
| ·研究方法与论文结构 | 第12-14页 |
| 2 人力资源规划理论综述 | 第14-21页 |
| ·人力资源的内涵及影响因素 | 第14-16页 |
| ·人力资源规划的发展趋势 | 第16页 |
| ·人力资源规划的方法和程序 | 第16-20页 |
| ·人力资源规划与组织战略 | 第20-21页 |
| 3 深圳工业总会人力资源现状及分析 | 第21-33页 |
| ·深圳工业总会人力资源现状 | 第21-28页 |
| ·整体状况 | 第21-23页 |
| ·年龄结构 | 第23-24页 |
| ·学历水平 | 第24页 |
| ·工作内容及人员设置 | 第24-26页 |
| ·工资水平 | 第26-27页 |
| ·离职情况 | 第27-28页 |
| ·深圳工业总会人力资源管理分析 | 第28-33页 |
| ·人力资源整体情况分析 | 第28-29页 |
| ·年龄结构分析 | 第29页 |
| ·学历结构分析 | 第29-30页 |
| ·工作分析 | 第30-31页 |
| ·离职人员分析 | 第31-33页 |
| 4 深圳工业总会人力资源需求与供给预测 | 第33-40页 |
| ·人力资源需求预测 | 第33-37页 |
| ·人力资源需求预测的基本思路 | 第33页 |
| ·经验分析法 | 第33-34页 |
| ·回归预测法 | 第34-35页 |
| ·人力成本预测法 | 第35-36页 |
| ·三种预测方法对比分析 | 第36页 |
| ·预测结果分析 | 第36-37页 |
| ·人力资源供给预测 | 第37-38页 |
| ·人力资源供给预测基本思路 | 第37页 |
| ·三五期间人力资源增减分析 | 第37页 |
| ·内部供给预测 | 第37页 |
| ·外部供给预测 | 第37-38页 |
| ·人力资源供需平衡分析 | 第38-40页 |
| 5 深圳工业总会人力资源规划方案 | 第40-49页 |
| ·深圳工业总会人力资源规划的原则 | 第40-41页 |
| ·"深圳工总"三五发展规划分解 | 第40-41页 |
| ·人力资源规划原则 | 第41页 |
| ·深圳工业总会人力资源规划的总体目标 | 第41-43页 |
| ·队伍建设目标 | 第41-42页 |
| ·组织结构目标 | 第42-43页 |
| ·薪酬管理目标 | 第43页 |
| ·人才成长环境目标 | 第43页 |
| ·深圳工业总会人力资源规划的业务计划 | 第43-49页 |
| ·部门设置计划 | 第43页 |
| ·工作设计计划 | 第43-44页 |
| ·培训体系建立计划 | 第44-45页 |
| ·招聘和选用计划 | 第45页 |
| ·绩效管理计划 | 第45-46页 |
| ·职业生涯发展计划 | 第46-47页 |
| ·员工福利计划 | 第47-48页 |
| ·退休计划 | 第48-49页 |
| 6 人力资源规划实施支持及措施保障 | 第49-55页 |
| ·人力资源规划实施步骤及进程控制 | 第49页 |
| ·人力资源规划实施保障系统 | 第49-55页 |
| ·组织保障 | 第49-50页 |
| ·制度保障 | 第50-52页 |
| ·组织文化保障 | 第52-53页 |
| ·人力资源信息系统和知识管理平台保障 | 第53-55页 |
| 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-59页 |
