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应用型本科院校师资队伍建设研究--以京津冀地区为例

中文摘要第4-5页
abstract第5页
第1章 绪论第8-20页
    1.1 研究背景第8-9页
    1.2 研究目的及意义第9-10页
        1.2.1 研究目的第9页
        1.2.2 研究意义第9-10页
    1.3 研究综述第10-16页
        1.3.1 国内外研究现状第10-15页
        1.3.2 对已有研究的反思第15-16页
    1.4 核心概念界定第16-17页
        1.4.1 应用型本科院校第16页
        1.4.2 师资队伍第16-17页
        1.4.3 师资队伍建设第17页
    1.5 研究思路与方法第17-20页
        1.5.1 研究思路第17-19页
        1.5.2 研究方法第19-20页
第2章 应用型本科院校师资队伍建设的发展定位第20-25页
    2.1 应用型本科院校发展定位第20-22页
        2.1.1 办学定位第20-21页
        2.1.2 人才培养定位第21页
        2.1.3 教学定位第21-22页
        2.1.4 科研定位第22页
    2.2 应用型本科院校师资队伍发展定位第22-25页
        2.2.1 师资队伍整体结构第22-23页
        2.2.2 与时俱进的教育观念第23-24页
        2.2.3 有丰富的实践经验,了解科技前沿动态第24页
        2.2.4 有较强的实践应用能力与实践教学能力第24-25页
第3章 京津冀应用型本科院校师资队伍建设的现状调查第25-44页
    3.1 样本应用型本科院校教师基本情况第25-26页
    3.2 师资队伍特殊性结构第26-30页
        3.2.1 企业实践经历结构第26-27页
        3.2.2 教师来源结构第27-28页
        3.2.3 双师型教师结构第28-29页
        3.2.4 专兼职教师结构第29-30页
    3.3 师资队伍素质第30-35页
        3.3.1 思想道德素质第30-32页
        3.3.2 教学素质第32-33页
        3.3.3 科研素质第33-35页
    3.4 师资队伍管理第35-44页
        3.4.1 师资聘任第35-36页
        3.4.2 师资培训第36-39页
        3.4.3 教师考核评价第39-40页
        3.4.4 教师职称晋升第40-42页
        3.4.5 师资待遇第42-44页
第4章 京津冀应用型本科院校师资队伍建设现状分析第44-54页
    4.1 京津冀应用型本科院校师资队伍建设中存在的问题第44-49页
        4.1.1 师资队伍结构不合理第44-45页
        4.1.2 教师素质有待提高第45-46页
        4.1.3 教师管理缺乏自身特色第46-49页
    4.2 成因分析第49-54页
        4.2.1 政府宏观调控影响因素第49-50页
        4.2.2 社会观念影响因素第50页
        4.2.3 学校管理层面影响因素第50-53页
        4.2.4 教师自身层面影响因素第53-54页
第5章 京津冀应用型本科院校师资队伍建设应采取的策略第54-60页
    5.1 政府层面第54-55页
        5.1.1 针对应用型本科院校,政府出台相关高校教师发展政策第54-55页
        5.1.2 加大政府资金投入力度第55页
        5.1.3 利用舆论潜移默化地影响大众的人才观、价值观第55页
    5.2 学校层面第55-58页
        5.2.1 深化办学定位,更新教师理念第55-56页
        5.2.2 构建与地方合作平台,提升教师实践能力第56页
        5.2.3 加强师资队伍建设,优化师资队伍结构第56-58页
    5.3 教师层面第58-60页
        5.3.1 具备优良品质,热爱应用型教育事业第58页
        5.3.2 适应时代发展,转变深层思想观念第58-60页
参考文献第60-63页
致谢第63-64页
申请学位期间的研究成果及发表的学术论文第64-65页
附录Ⅰ 应用型本科院校师资队伍建设调查问卷第65-68页
附录Ⅱ 应用型本科院校师资队伍建设访谈提纲第68页

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