| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-19页 |
| ·选题背景 | 第8页 |
| ·研究目的和意义 | 第8-9页 |
| ·研究现状 | 第9-18页 |
| ·国外胜任特征模型研究综述 | 第9-10页 |
| ·国内胜任特征模型研究综述 | 第10-16页 |
| ·国内外人力资源经理胜任特征研究综述 | 第16-18页 |
| ·研究的技术路线与主要创新点 | 第18-19页 |
| ·研究的技术路线 | 第18页 |
| ·主要创新点 | 第18-19页 |
| 第2章 相关理论简述 | 第19-23页 |
| ·现代人力资源管理理论 | 第19-20页 |
| ·企业人力资源管理职能理论 | 第19页 |
| ·工作分析理论 | 第19-20页 |
| ·企业生命周期 | 第20页 |
| ·胜任特征理论 | 第20-21页 |
| ·综合评价理论 | 第21-23页 |
| ·层次分析法 | 第21-22页 |
| ·模糊综合评判法 | 第22-23页 |
| 第3章 企业人力资源经理胜任特征模型构建 | 第23-51页 |
| ·企业人力资源经理岗位分析 | 第23-28页 |
| ·企业人力资源经理的界定 | 第23-25页 |
| ·企业人力资源经理的职责分析 | 第25-28页 |
| ·企业人力资源经理的角色分析 | 第28-37页 |
| ·企业生命周期不同阶段人力资源经理的角色分析 | 第29-32页 |
| ·外包环境下企业人力资源经理的监督角色分析 | 第32-37页 |
| ·企业人力资源经理胜任特征模型构建理论分析 | 第37-40页 |
| ·企业人力资源经理胜任特征和胜任特征模型的内涵界定 | 第37-39页 |
| ·企业人力资源经理胜任特征模型构建流程 | 第39-40页 |
| ·企业人力资源经理胜任特征模型 | 第40-50页 |
| ·胜任特征模型构建基础 | 第40-44页 |
| ·胜任特征要素确定 | 第44-50页 |
| ·小结 | 第50-51页 |
| 第4章 企业人力资源经理胜任特征模型的应用研究 | 第51-60页 |
| ·企业人力资源经理胜任特征评价指标体系构建 | 第51-53页 |
| ·企业人力资源经理胜任特征评价指标权重的确定 | 第53-56页 |
| ·基于模糊综合评价的实例分析 | 第56-58页 |
| ·小结 | 第58-60页 |
| 第5章 结论与展望 | 第60-62页 |
| ·主要研究结论 | 第60页 |
| ·未来研究的展望 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 附录 | 第66-79页 |
| 附录A 企业人力资源经理胜任特征调查问卷 | 第66-69页 |
| 附录B 调查数据汇总 | 第69-72页 |
| 附录C 企业人力资源经理胜任特征评价问卷 | 第72-75页 |
| 附录D 企业人力资源经理胜任特征指标权重确定调查表 | 第75-78页 |
| 附录E 被调查企业名录 | 第78-79页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第79页 |