| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 选题背景和选题意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国外相关研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内相关研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.3 研究评述 | 第13-14页 |
| 1.3 研究方法及内容 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第14页 |
| 1.3.2 内容框架 | 第14-15页 |
| 1.4 可能的创新及不足 | 第15-16页 |
| 2 复星集团合伙人制度建立的基本环境 | 第16-28页 |
| 2.1 国内外合伙人制度模式的演进及借鉴意义 | 第16-18页 |
| 2.1.1 阿里巴巴合伙人制度模式分析 | 第16-17页 |
| 2.1.2 万科事业合伙人制度模式分析 | 第17页 |
| 2.1.3 以高盛为例的国外合伙人制度模式及借鉴意义 | 第17-18页 |
| 2.2 复星集团合伙人计划推出的基本环境 | 第18-26页 |
| 2.2.1 我国新型合伙人制度出现的社会基础 | 第18-19页 |
| 2.2.2 复星集团推出全球合伙人计划期间财务分析 | 第19-25页 |
| 2.2.3 复星集团推出全球合伙人计划的内驱动力 | 第25-26页 |
| 2.2.4 复星集团推出全球合伙人计划的外部条件 | 第26页 |
| 2.3 复星集团合伙人聘用、退出及其薪酬管理机制 | 第26-28页 |
| 2.3.1 复星集团合伙人的聘用及退出 | 第26-27页 |
| 2.3.2 复星集团合伙人的薪酬管理制度 | 第27-28页 |
| 3 复星集团合伙人制度下的激励约束机制 | 第28-36页 |
| 3.1 国内投资集团现有的激励约束机制 | 第28-30页 |
| 3.1.1 报酬激励 | 第28页 |
| 3.1.2 个人资金投入与承担无限责任的激励与约束 | 第28页 |
| 3.1.3 声誉激励与约束 | 第28-29页 |
| 3.1.4 强制性限制条款的约束 | 第29页 |
| 3.1.5 合伙人会议的监督 | 第29-30页 |
| 3.2 复星集团合伙人制度下的激励约束机制的建立 | 第30-34页 |
| 3.2.1 复星集团在资本平台下的精英激励 | 第30-32页 |
| 3.2.2 针对全球合伙人的购股权激励模式 | 第32-33页 |
| 3.2.3 集团股份奖励计划与全球合伙人期权计划差异比较 | 第33-34页 |
| 3.3 复星激励约束机制建立过程中可能存在的问题及改进方案 | 第34-36页 |
| 3.3.1 全球合伙人制度下的绩效评估体系问题 | 第34页 |
| 3.3.2 全球合伙人制度下的人力管理问题 | 第34-35页 |
| 3.3.3 改进方案 | 第35-36页 |
| 4 复星集团合伙人制度下的激励约束机制正效应及风险分析…… | 第36-46页 |
| 4.1 复星集团全球合伙人制度下激励约束机制的正效应分析 | 第36-38页 |
| 4.1.1 有利于降低直接激励成本 | 第36页 |
| 4.1.2 可以锁定合伙人的风险 | 第36-37页 |
| 4.1.3 有利于吸引和稳定高素质人才 | 第37页 |
| 4.1.4 有利于解决普通企业中存在的“内部人控制”问题 | 第37-38页 |
| 4.2 复星集团全球合伙人制度下的激励约束机制的风险分析 | 第38-41页 |
| 4.2.1 合伙人道德风险 | 第38页 |
| 4.2.2 章程风险 | 第38-39页 |
| 4.2.3 涉税风险 | 第39-40页 |
| 4.2.4 知情权风险 | 第40页 |
| 4.2.5 落地风险 | 第40-41页 |
| 4.3 复星集团全球合伙人制度下激励约束机制对其他企业的借鉴意义 | 第41-46页 |
| 4.3.1 对于我国上市公司股权激励计划的完善 | 第41-42页 |
| 4.3.2 相关法律法规的完善 | 第42-44页 |
| 4.3.3 对于我国上市公司合伙人制度下股权激励约束制度的全面完善 | 第44-46页 |
| 5 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 后记 | 第49页 |
