| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRAC T | 第5页 |
| 1 选题背景及选题意义 | 第8-13页 |
| 1.1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1.2 选题意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9-10页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第10页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第10-11页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第10页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.4 研究内容与结构框架 | 第11-12页 |
| 1.5 可能的创新之处 | 第12-13页 |
| 2 国内外文献综述及评述 | 第13-19页 |
| 2.1 管理层权力的文献综述与评述 | 第13-15页 |
| 2.1.1 管理层权力的文献综述 | 第13-15页 |
| 2.1.2 管理层权力的文献评述 | 第15页 |
| 2.2 高管薪酬粘性的文献综述与评述 | 第15-17页 |
| 2.2.1 高管薪酬粘性的文献综述 | 第15-17页 |
| 2.2.2 高管薪酬粘性的文献述评 | 第17页 |
| 2.3 管理层权力与高管薪酬粘性关系的文献综述及评述 | 第17-19页 |
| 2.3.1 管理层权力与高管薪酬粘性关系的文献综述 | 第17-18页 |
| 2.3.2 管理层权力与高管薪酬粘性关系的文献评述 | 第18-19页 |
| 3 理论基础与研究假设 | 第19-27页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第19-21页 |
| 3.1.1 高管与高管薪酬 | 第19-20页 |
| 3.1.2 管理层权力 | 第20页 |
| 3.1.3 高管薪酬粘性 | 第20-21页 |
| 3.2 相关理论基础 | 第21-24页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第21-22页 |
| 3.2.2 最优契约理论 | 第22-23页 |
| 3.2.3 管理层权力理论 | 第23-24页 |
| 3.3 研究假设 | 第24-27页 |
| 3.3.1 金融业是否存在高管薪酬粘性特征 | 第24-25页 |
| 3.3.2 管理层权力与高管薪酬粘性之间的关系 | 第25页 |
| 3.3.3 产权性质对管理层权力与高管薪酬粘性之间关系的影响 | 第25-27页 |
| 4 实证研究设计 | 第27-33页 |
| 4.1 样本选取和数据来源 | 第27页 |
| 4.2 研究变量定义 | 第27-31页 |
| 4.2.1 被解释变量定义 | 第27页 |
| 4.2.2 解释变量定义 | 第27-30页 |
| 4.2.3 控制变量定义 | 第30-31页 |
| 4.3 回归模型 | 第31-33页 |
| 5 实证检验与结果分析 | 第33-39页 |
| 5.1 描述性统计变量结果与分析 | 第33-34页 |
| 5.2 相关性分析 | 第34页 |
| 5.3 多元线性回归分析 | 第34-36页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第36-39页 |
| 6 研究结论 | 第39-42页 |
| 6.1 结论 | 第39-40页 |
| 6.2 建议 | 第40-41页 |
| 6.3 本文的不足及展望 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
