| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-23页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 概念的界定 | 第14-15页 |
| 1.2.1 管理层权力 | 第14-15页 |
| 1.2.2 高管薪酬激励 | 第15页 |
| 1.3 文献综述 | 第15-21页 |
| 1.3.1 高管薪酬与企业绩效关系研究 | 第15-17页 |
| 1.3.2 高管薪酬业绩敏感性研究 | 第17-18页 |
| 1.3.3 管理层权力对高管薪酬的影响研究 | 第18-20页 |
| 1.3.4 文献述评 | 第20-21页 |
| 1.4 研究内容 | 第21-23页 |
| 第2章 理论基础 | 第23-27页 |
| 2.1 委托代理理论 | 第23页 |
| 2.2 契约理论 | 第23-25页 |
| 2.2.1 最优契约理论 | 第23-24页 |
| 2.2.2 不完全契约理论 | 第24-25页 |
| 2.3 管理层权力理论 | 第25-27页 |
| 第3章 理论分析及研究设计 | 第27-40页 |
| 3.1 权力的形成背景 | 第27-28页 |
| 3.1.1 民营企业的先天权力欲望 | 第27页 |
| 3.1.2 国有企业的权力下放 | 第27-28页 |
| 3.2 管理层权力对高管薪酬的影响 | 第28-30页 |
| 3.2.1 管理层权力对高管薪酬金额的影响 | 第28-29页 |
| 3.2.2 管理层权力对高管薪酬业绩敏感性的影响 | 第29-30页 |
| 3.3 管理层权力对高管薪酬激励效果的影响 | 第30-33页 |
| 3.3.1 管理层权力对高管薪酬与企业价值关系的影响 | 第30-31页 |
| 3.3.2 基于所有权性质的进一步分析 | 第31-33页 |
| 3.4 变量定义及模型构建 | 第33-39页 |
| 3.4.1 变量定义 | 第33-37页 |
| 3.4.2 模型构建 | 第37-39页 |
| 3.5 样本选择及数据来源 | 第39-40页 |
| 第4章 实证结果分析 | 第40-50页 |
| 4.1 描述性统计 | 第40-41页 |
| 4.1.1 变量描述性统计分析 | 第40页 |
| 4.1.2 薪酬业绩变动样本分布 | 第40-41页 |
| 4.2 分组比较分析 | 第41-42页 |
| 4.3 相关性分析 | 第42页 |
| 4.4 管理层权力对高管薪酬的影响 | 第42-44页 |
| 4.5 管理层权力对高管薪酬激励效果的影响 | 第44-48页 |
| 4.5.1 管理层权力对高管薪酬与企业价值关系的影响 | 第44-46页 |
| 4.5.2 基于所有权性质的进一步检验 | 第46-48页 |
| 4.6 稳健性检验 | 第48-50页 |
| 4.6.1 基于其他薪酬衡量方法的分析 | 第48-49页 |
| 4.6.2 基于滞后一期业绩数据的分析 | 第49-50页 |
| 第5章 提高高管薪酬激励有效性的政策建议 | 第50-54页 |
| 5.1 加强经理人薪酬信息披露 | 第50-51页 |
| 5.2 完善企业高管激励考核办法 | 第51页 |
| 5.3 完善公司内部治理机制 | 第51-52页 |
| 5.4 加强经理人市场建设 | 第52-54页 |
| 结论 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 附录A(攻读学位期间所发表的学术论文目录) | 第62页 |