| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 研究内容与研究方法 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第12页 |
| 1.3 本研究的创新点 | 第12页 |
| 1.4 技术路线与论文结构 | 第12-15页 |
| 1.4.1 技术路线 | 第12-13页 |
| 1.4.2 论文结构 | 第13-15页 |
| 第二章 相关研究综述 | 第15-26页 |
| 2.1 企业人力资本的研究综述 | 第15-18页 |
| 2.1.1 人力资本与企业人力资本的含义 | 第15-16页 |
| 2.1.2 企业人力资本的构成与测量 | 第16-18页 |
| 2.2 企业社会资本的研究综述 | 第18-21页 |
| 2.2.1 社会资本与企业社会资本的含义 | 第18-19页 |
| 2.2.2 企业社会资本的构成与测量 | 第19-21页 |
| 2.3 企业自主创新能力的研究概况 | 第21-22页 |
| 2.3.1 企业自主创新能力的概念界定 | 第21页 |
| 2.3.2 企业自主创新能力的测量指标 | 第21-22页 |
| 2.4 企业人力资本、社会资本与自主创新能力的关系研究概况 | 第22-24页 |
| 2.5 已有研究的总体评述和启示 | 第24-26页 |
| 第三章 理论模型与研究假设 | 第26-32页 |
| 3.1 理论模型 | 第26-28页 |
| 3.2 研究假设 | 第28-31页 |
| 3.2.1 企业人力资本与企业自主创新能力的关系假设 | 第28-30页 |
| 3.2.2 企业社会资本与企业自主创新能力的关系假设 | 第30-31页 |
| 3.3 研究假设归纳 | 第31-32页 |
| 第四章 变量测量与调查问卷 | 第32-48页 |
| 4.1 问卷设计的流程与方法 | 第32页 |
| 4.2 变量初始测量量表的选择与设计 | 第32-36页 |
| 4.2.1 解释变量及其测量 | 第32-34页 |
| 4.2.2 被解释变量及其测量 | 第34-35页 |
| 4.2.3 中介变量及其测量 | 第35-36页 |
| 4.3 变量初始量表的小样本测试及修改 | 第36-47页 |
| 4.3.1 小样本取样及数据描述 | 第36-38页 |
| 4.3.2 小样本分析方法 | 第38-39页 |
| 4.3.3 小样本测试结果 | 第39-47页 |
| 4.4 本章小结 | 第47-48页 |
| 第五章 数据处理与假设检验 | 第48-64页 |
| 5.1 样本数据的收集与描述 | 第48-51页 |
| 5.1.1 数据收集 | 第48页 |
| 5.1.2 数据描述 | 第48-51页 |
| 5.2 信度分析和效度分析 | 第51-56页 |
| 5.2.1 信度分析 | 第51-52页 |
| 5.2.2 效度分析 | 第52-56页 |
| 5.3 研究假设的相关性检验 | 第56-57页 |
| 5.4 回归分析与假设检验 | 第57-60页 |
| 5.5 中介检验 | 第60-62页 |
| 5.6 研究假设的检验结论 | 第62-64页 |
| 第六章 实践建议与未来展望 | 第64-67页 |
| 6.1 实践建议 | 第64-65页 |
| 6.2 研究局限与未来展望 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第74-75页 |
| 附录 | 第75-77页 |
