| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1.引言 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-12页 |
| 1.3 研究方案 | 第12-13页 |
| 1.4 研究方法 | 第13页 |
| 1.5 创新点及不足之处分析 | 第13-15页 |
| 2.关于内部审计职业化及麦肯锡7s模型的研究现状 | 第15-20页 |
| 2.1 内部审计职业化研究现状 | 第15-18页 |
| 2.2 麦肯锡7s模型应用研究现状 | 第18-20页 |
| 3.麦肯锡7s模型的应用前提 | 第20-25页 |
| 3.1 麦肯锡7s模型的特性 | 第20-21页 |
| 3.2 与其他经典模型或评价体系的优势分析 | 第21-23页 |
| 3.3 麦肯锡7s模型运用于内部审计职业化评价指标体系设计的可行性 | 第23-25页 |
| 4.基于麦肯锡7s模型的内部审计职业化评价指标体系设计 | 第25-38页 |
| 4.1 内部审计职业化评价指标的设计原则 | 第25-26页 |
| 4.2 基于麦肯锡7s模型的内部审计职业化影响因素理论分析 | 第26-29页 |
| 4.3 内部审计职业化理论框架与评价指标设计 | 第29-32页 |
| 4.4 内部审计职业化评价指标体系确立 | 第32-38页 |
| 5.内部审计职业化评价指标体系应用测试案例分析 | 第38-50页 |
| 5.1 中国南方电网公司内部审计概况 | 第38-39页 |
| 5.2 对南方电网公司的评价体系应用测试 | 第39-45页 |
| 5.3 南方电网公司内部审计职业化现状分析 | 第45-48页 |
| 5.4 基于测试结果对南方电网公司的建议 | 第48-50页 |
| 6.总结 | 第50-52页 |
| 附录 | 第52-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
